源宸職場筆記：如何判斷一個領導值不值得跟的4個要點！

結論：

職場中領導值不值得跟，員工是通過領導的4個行為細節就可以做出判斷的，特別是職場新人和剛進入職場的大學生們，如果知道了這4個細節，將會給自己的職業發展省去好多麻煩。這4個決定一個領導值不值得跟的行為細節要點是：出爾反爾、言出行無果、滿嘴忽悠，一副講師派、力不從心，基本靠糊弄以及胡攪蠻纏，心眼過於小。通過領導的這4個行為細節，就可以初步判斷出一個領導是否值跟的結論。關於每個細節的筆記要點如下：

要點：

1.出爾反爾，言出行無果---領導對員工出爾反爾，言出卻行無果，是很容易遭到員工的嫌棄，甚至反感的。特別是在工作上對員工的承諾，要麼不要輕易誇下海口，要麼想盡一切辦法兌現給員工。總是說得時候激情澎湃跟喝了雞血似的，一到該兌現結果的時候，就沉默得跟一不愛說話的小姑娘似的，再么他「害羞」了。這不等同於你買東西的時候，錢付了卻沒得到想要的商品嘛，如此這樣的領導，大家說還有跟的必要嗎？

2.滿嘴忽悠，一副講師派---有種領導想得到員工的真心付出，不是想辦法獲取員工的內心認可，而是跟搞非法傳銷的講師似的，通過滿嘴忽悠來騙取員工的信任。整天給員工高談闊論，暢想未來，就是不來點實際的，給員工看得見、摸得著的福利。這種領導一定要小心，稍不留神就會被他們給忽悠暈了，想一想那些讓人厭惡至極的傳銷份子吧，在忽悠人的技難上，這種領導一點都不比他們差。大學生們一旦在職場中有被這種領導忽悠的危險，就要設身處地地為自己著想了。

3.力不從心，基本靠糊弄---這是實力不強的領導行為表現，就是在工作中表現的力不從心，基本靠糊弄在管理團隊。這樣的領導管理你，你會心服口服嗎？而且這種行為是在工作中是極易輕鬆地被看出來的，大傢伙只要自己不騙自己就行完全可以避免跟錯這種領導。可能跟著這種領導會相對輕鬆，因為這種領導不懂管理嘛，員工可以偶爾投機取巧一下、鬆懈一下也觸碰不到這種領導的底線，但久而久之，自己在職場中自我作廢掉了。

4.胡攪蠻纏，心眼過於小---這種領導佔有慾相對較強，所以比較能在工作上胡攪蠻纏，心眼還特別小。一旦有員工觸犯了自己的底錢，或有危險到自己的生存地位，就會各種睚眥必報、故意打壓。於這種領導的帶領下工作，整天都得不到好心情，所以根本就不用刻意去研究領導的行為，只要參照自己的心情變化即可。哪個員工願意跟一個老讓自己心情不爽的領導呢？遇見這種領導，果斷自尋退路吧，跟著也是憂愁、煩惱的命。

總結：

跟對領導，可以獲得更多的職場機會，如：能力提升、人脈擴充、以及晉陞加薪等。如果大學生朋友們在進入職場後就懂得如何判斷一個領導值不值得跟，就可以在自己的職業生涯中少受很多冤枉氣、少走許多麻煩路。一旦跟錯一個領導，那就等著被套路，被戲弄吧，這是職場中很現實的問題。雖然一時半會兒給大學生朋友們造成不了大的影響，但從長遠來看，這絕非可以不管不問的小問題，因為一不管不問，就是在拿自己的整個職業生涯在開玩笑。

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