遇到這幾種老闆，趕緊走吧，你再努力，也難有前途！

如今的職場，員工跳槽越來越頻繁，要麼是錢沒給夠，要麼是幹得不開心，其核心原因還是出在公司的老闆身上。員工的發展可以說與老闆是息息相關的，追隨一個好老闆比好公司更重要。老闆作為公司的旗幟，如果出現了問題，那作為員工的我們也好不到哪裡去。不僅賺不到錢，學不到東西，還浪費寶貴的時間。

在職場，一定要注意，如果你遇到這幾種老闆，就應該考慮早點走人，因為再努力也是難有前途！

1、剋扣員工工資

作為老闆精打細算，我們表示理解。但是把小算盤都打到員工身上那就不對了。製造各種名義和制度來剋扣工資，剋扣獎金，那就不行了。員工沒有義務幫你免費幹活，員工也要生活，員工也有老婆孩子要養。遇上這樣的老闆，千萬不要長久做下去，幹得越多，被剝削得也越多，應該早做打算，不然最後什麼也得不到。

2、猜忌心太重

有些老闆，自己起步就不光彩，所以猜忌心特別重。不管大事還是小事都要插手，生怕員工對公司圖謀不軌，對任何人都不相信。天天擔心員工工作會偷懶，天天盯著看。更有的竟然在公司每個角落都裝上攝像頭，連衛生間都不放過。在這樣的老闆手下做事，能不累嗎？

3、喜歡被奉承，自身又沒有能力

有些老闆對下屬的奉承很是享受，這些會奉承會拍馬屁小人的才是他重用的對象，而那些不懂也不願意奉承的員工日子就不好過了，臟活累活都是他們干，功勞都是他人的。

4、記過不記功的老闆

人非聖賢，孰能無過，只要做事，難免會出錯。而有些老闆卻不會這樣想，員工一旦犯錯了，馬上就記上一筆，念念不忘。而對員工做出的功績卻記不住，不知道是真的忘記了，還是故意忽略。在職場做得越多錯得越多，對這樣的老闆，能少做，就少做，干多了沒功勞，干錯了要處罰。

5、推卸責任，沒有擔當

什麼是老大，老大最大的特點就是要有擔當。如果遇到一個沒有擔當的老闆，那在他手下做事是有風險的，你不知道什麼時候就會把罪名加在你的身上，被他推出去當了替罪羊，背了黑鍋。

如果遇到上面5種老闆，你最好還是考慮早點走人，你再努力也是難有前途的！

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