了解這些必要的職場潛規則，一年升職不再是空談！

想要在自己的工作單位中有立足之地，除了要擁有必備的專業技能以外，同時也要掌握一定的職場規則。我們來看看：

1、在工作中，不要堅持百分百的公平；職場中的顯規則讓我們明白，要在公平公正的前提下做事。而潛規則指的是不能在職場中要求百分百的公平。特別不能要求上司對所有員工一樣對待。

提示：一味地要求公平通常是沒有什麼好結婚。執著公平的人也會討人煩。有時候，你所知道的一些事情，並不能成為真正的理由。與其在這裡感到憤怒，不如先深入了解公司文化，再了解上司的做事風格，也就會慢慢釋懷。

2、不要和同事有金錢往來；職場的顯規則讓我們明白，同事間要互相團結一條心。而潛規則指的是不是所有同事都可以成為你的借錢對象。

提示：這年頭欠賬的是爺爺。同事間是以工作原因的走到一起，儘管比陌生人多一些了解和愛心，但終究不能像朋友那樣掏心掏肺。一旦離開公司這個地方，能聯繫的人少之又少。所以，不想和同事的關係變得尷尬，就不要向對方借錢。

3、業餘聊天不能牽扯到上級的軟肋；這個潛規則告訴我們:少說別人閑話，特別是領導的閑話，只有少了非字，才支避免失言。

提示：言多必失，言少也不一定不會有失誤。如果在不適合的場合討論不適合的話題和話題對象，後果可想而知。

4、不可得罪平庸的同事；這條的潛規則指：在公司遇到愛偷懶和負能量大的同事也不可以得罪。

提示：領導不是傻子，不會讓人白拿工資。那些看心遊手好閒的同事。沒準人家擔著最重要的工作任務，關鍵時候領導還指望他們去改變公司。所以不要輕看一個人，更不可得罪看似無能的人，實事上我們也得罪不起。

5、公司最大股東是ceo；為了自己的利益，一定要知道，公司的最大股東是ceo。也是公司的決策人。聽老闆的就是為公司服務。萬不可為了公司利益跟領導對著干。他是我們的衣食父母，人家說什麼，我們就做什麼。

6、做許多小事不如做一件大事；儘管都是為公司出力，但我們要時刻明白：為公司做很多小事不如為公司做一件大事更加有展示自己的機會和晉陞空間。公司的小事每個人都可以做。即便你做了一百件，也看不出你的存在感。

也只有大事情才能影響到公司，才能牽動領導的注意力。我們才有機會展示出自己的能力。職場就是如此，老闆只有在這種大事面前才能對一個員工產生深刻的印象。所以聰明的員工很明白自己在做什麼。而不是一個人默默地拚命苦幹，還埋怨自己得不到晉陞機會。

提示：雖然小事人人都會做，但想要在公司有更好的發展，先要學會放棄一些小事，把大部分專註力放在大事上。終究有一天，會有出頭之日。

8、對領導說真話，勝過一大堆恭維話；有時，把自己變成老闆喜歡的員工，未必得到重用。因為喜歡拍老闆馬屁的人多了。他什麼樣的人都見過。所以，身為一名公司員工。有時候有必要和老闆說出自己的真心話。就算含有批評的意思，也會讓老闆感覺到你實在，有自己的思想。反倒比那些拍馬屁的話更為受用。

提示：與其天天想猜老闆的想法，不如實話實說更有作用。喜歡對老闆拍馬屁的人在職場上也不會有多大的發展前景。

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