年終歲末想跳槽？職場專家揭秘戲精老闆會炒掉你的跡象
據商業內幕網報道，職場人士最擔心突然被解僱，失去生活保障。其實，丟掉工作的風險一直存在，同時也都是有跡可循的。工作碰到一些麻煩，企業正在經歷變動，這些都是可能丟掉工作的跡象。精明的職場人士總是留意工作的變化，稍有不妙的苗頭時就加以化解，這樣才能力挽狂瀾，甚至將計就計。 職場專家提出，一旦有以下這些跡象，你就要未雨綢繆了！
1、得到差評。得到負面評價並不代表一定會被解僱，但很有可能給老闆留下壞印象，前一兩次還有改正的機會，但長此以往就未必了。
2、成為局外人。當重要的工作和會議都將你排除在外時，表明老闆已經對你的能力失去了信心，一旦遇到裁員，你就是首選。
3、工作越來越難完成。這可能是由於上司安排工作的能力有限，另一方面可能是公司故意為難你，給你安排了一些根本不可能完成的工作。這時，你就會有老闆純粹是在「為難你胖虎」的感覺。
4、收到上級的警告。不管是書面還是口頭警告，被領導警告終歸不是好事。
5、與老闆關係惡化。老闆對待你的態度很關係，如果從友好到忽視再到公開斥責，那麼你在公司也呆不久了。
6、要求你詳細報告時間使用和經費開銷。如果你是唯一被詳細審查的人，說明你已經失去了心機老闆的信任。
7、工作越來越不順手。當你努力工作的同時，從老闆和其他同事那裡得到的支持很少，工作越來越不順利。
8、團隊協作失敗。融入公司的文化很重要，如果你不能與團隊很好的合作，就將被拋棄。畢竟，有人的地方就有江湖。
9、被監視。老闆是不是要求你提供進度報告或者偷偷監視你的工作，這表示你要去找新工作了。
10、被無視。一直被忽視也不是一個好兆頭，這可能會導致懶惰。
11、福利減少。福利是工作中很重要的一部分，如果你覺得自己的福利受到了侵蝕，就要去擔心工作了。
12、得不到表揚。即使在工作中獲得了了不起的成就也得不到表揚，甚至老闆都不承認你的成績。
13、要求減薪或強制休假。這就相當於一對情侶，如果對方提出暫時休息一段時間，我們都知道後面會怎樣。
14、同事喜歡八卦或舉止怪異。當同事似乎對你避而遠之，或者在你面前舉止怪異時，很可能意味著某些事情要發生。
15、老闆越過你給下屬布置工作。大多數公司都有一個指揮鏈，當它被打斷時，這表明你不再被需要了。
16、許可權降低。當一家公司準備讓員工離開時，他們有時會提前限制或取消員工對某些賬戶的訪問權。如果你的電子郵件密碼不再有效，或者你訪問公司的內部網路受限，請小心。
17、取消決策參與權。老闆不再看重你的價值，也不關心你要說什麼，這是一個重要的信號。
17、取消決策參與權。老闆不再看重你的價值，也不關心你要說什麼，這是一個重要的信號。
19、直覺告訴你事情不對勁。不要忽視自己的直覺，有時候這是很重要的一種本能。比如，人到了本命年就會有諸事不順的趕腳，想找個地方拜拜求得安慰。而當失業真的來臨時，也不要懼怕去往別處，在新的狗年重啟自己的事業。你覺得中國老闆會不會這麼複雜，大家都遇見過那些戲精老闆，歡迎給我們留言哦。
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