向沉默說不！如何在工作場合遏制騷擾，自我保護？
在上個月剛剛結束的《時代》雜誌 2017 年度風雲人物評選中，冠軍不是傑出政治領袖，不是企業大亨，而是引發全球關注議題的、勇敢說出自己的這一群人：
「打破沉默者 The Silence Breakers」
美國《時代》雜誌 2017 年 12.18 年度人物刊封面，包括女演員阿什利·賈德、歌手泰勒·斯威夫特和前優步工程師蘇珊·福勒等。
《時代》在有關年度人物的報道中稱，「打破沉默者」開啟了一場拒絕革命，每天都在積蓄力量，推動我們所有人停止接受不可接受的一件事情——性騷擾。
「打破沉默者」指的正是這個敢於站出來揭發性侵害者醜聞的群體，他們的舉動有助於提升全球民眾反抗性騷擾和性侵犯的意識。
這一場運動以# MeToo標籤的形式席捲各大國際社交媒體，人們相繼打破沉默，說出自己曾遭受侵犯的經歷，而該標籤也代表遭受任何形式性騷擾和性侵的人士彼此之間的團結。單在Twitter，載有 # MeToo 的推文數目超過 170 萬，賬戶來自超過 85 個國家。Facebook 則在首 24 小時內錄得 1200 萬條相關帖子。
而《時代》雜誌此舉是為了讚揚數以百萬計人，包括女性和男性在內，勇於分享有關性騷擾和性侵的經歷，從而創造出全球性的反性騷擾運動。
Photo credit: Time Magazine
在工作環境中預防、遏制性騷擾
最近由《哈佛商業評論》進行的一份調查顯示，男性和女性一般均同意性騷擾的定義，但對其發生的頻密程度則有不同看法。接近三分之二的受訪男性同意「工作場所中的性騷擾個案數目被嚴重誇大」，而只有三分之一的女性同意或部分同意這觀點。
雖然性騷擾不是只在工作場所才會出現，但我們可在工作場所做好預防工作，防止類似情況發生。
部分潛在的性騷擾跡象包括：
說話時靠得過於貼近
過分評價外貌
主動要求在工作以外的地方見面
講一些含沙射影式的、或成人笑話
對別人私生活提出過多問題
在現實或通過電郵糾纏、跟蹤別人
這些跡象可會演變成為更直接的性騷擾表現，包括性笑話、暗示性和下不雅言論、作出不受歡迎的要求、分發或展示不適當的材料、用挑逗目光或凝視對方、不雅手勢、轉發不適當的電郵、笑話或卡通、作出不受歡迎的肢體接觸進一步要求甚至是直接作出侵犯。
這些行為不但嚴重冒犯別人，也導致工作環境變得惡劣，對受影響人士的工作表現造成負面影響。
在公司運營中，管理人員必須留意是否有這些跡象出現。如果發現有任何人員展示上述負面行為的趨勢，請多加警惕。在情況變得不妥當的時候，立即聯繫人力資源部門尋求協助。
如果在工作場所中受到任何形式的性騷擾或性侵，請不要猶豫，無論在任何地方，馬上聯繫人力資源部門，千萬不要隱藏並獨自承擔。
「對他人表示尊重和敬意，然後要求對方給予自己同等的尊敬，這絕不是『過分敏感』。」
—— DaShanne Stokes
民權作家、演講家和評論家
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