職場中，不要輕易對領導說「不」，否則剩下的將是悲劇人生！

小陳剛到公司不久，正熱血澎湃，準備大展拳腳，好好乾一番事業。

一天，經理對小陳說：「小陳，昨天公司舉辦的活動，需要交一份材料，你會寫嗎？」

天不怕，地不怕的小陳，唯獨害怕握筆杆子，但小陳又直率不會撒謊，於是乾脆利落地回答：「不會！」

從此以後，經理但凡有什麼事，都再也沒有問過小陳，小陳也從此一直默默無聞。

一個簡單的回答，註定了職場生涯的走向，究竟誰之過？

其實，仔細分析一下，經理並沒有錯，他不是有意要「拾掇」小陳，只是按正常的邏輯思維做了他職責之內的工作。

小陳其實也沒有錯，他只是誠實地陳述了主觀事實而已。小陳的行為，既是為經理負責，害怕自己干不好，影響經理工作形象與進程；也是為自己負責，如果自己撒謊應承下來，到最後交不出令經理滿意的材料，職場人生也會因此結束。

那麼，「罪魁禍首」究竟是誰呢？其實，問題還是出在一個「不」字上。素眛平生的兩個人碰撞在一起，第一印象很重要，一個「不字」，拉低了別人對自己的打分，關閉了別人對外開放的窗戶。由此而受到職場冷漠，遭遇職場滑鐵盧，就是再是偶然事件，而成為意料之中了。

即使把主人公雙雙易主，縱使再賢良方正，結局也會相差無幾。因為從一開始，這個「不」字已經奠定了一個否定自我的基調，一種處事消極的態度。

工作中、生活中、感情中，無論何處，機會都是稍縱即逝的。尤其對競爭激烈殘酷的職場人，除卻自身素質「硬體」外，還需要一個讓別人記住自己的機會。智者與愚者的區別就在於，智商的高低與把握機會的能力，如若前者為先天條件，那麼後者全憑自己爭取。

無論是刻意還是似不經心的一句話，人們往往喜歡的是肯定的，正如人們都想從對方身上得到一種順從感，而不是一種違逆感一樣。

可能有對自己說「不」的理由，有籮筐那麼大，比如，遇事不會，沒有主見，討厭拋頭露面，害怕擔責，不喜歡忙碌......等等，前因太雜，次次如此，那麼，後果就會非常慘淡。

有人會問，如果自己確實沒有能力實現別人訴求，怎麼辦呢？

我的建議是，那也得答應，因為這是一種潛在動力，一種能激發自己進步的潛能，為自己的承諾而逼出職場競爭中最強的那個自己。即使最後事情搞砸了，至少自己在實踐過程中鍛煉了自己，這次不行，難道下次自己還不行？？？

並且，據相差研究報道，職場中常用「能、會、可以、沒問題」這類字眼的人，往往比常持否定性判斷的人自信得多，成就成功的機率要大很多。

當然，凡事不可一概而論，不是所有的事都不能說「不」，對一些違法的行為和職責範圍之外的責任，要堅定的說「不」，否則將會因此而埋葬自己。

只要屬於正常工作範疇，遇事先答應，不會先思考，不行就請教，這個逐步實踐探索的過程，就是職場成才的過程。我們每個人都希望能在職場叱吒風雲，成為職場閃耀明星，那麼，我們必須得從學會拒絕說「不」開始！！

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