得知年終獎只有266元,勞務工怒懟正式工:不求同日生,但求同工酬!
春節前夕,各種年終獎排行榜紛紛亮相,網友們紛紛表示要互相傷害。年終獎鄙視鏈,年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。不管怎麼比,都是行業與行業比,公司與公司比,階層與階層比,只有一個群體在默默流淚。
前幾天,某能源企業發了年終獎,一間辦公室,幾家歡樂幾家愁。這個辦公室有十二個人:三個正式工,二個轉正工,三個勞務工,四個外包工。
三個正式工互相使了一個眼色,依次溜出大門,在樓頂天台上互相擁抱、大聲尖叫,她們的年終獎達到了10萬元,今年終於突破了六位數,幸福感滾滾而來。
兩個轉正工也互相使了一個眼色,相約走出大門,來到一個牆角,悶悶地抽了一會兒煙。一位憤憤地罵道:幹了十年勞務工,去年才轉正了,還是二等員工。平時口口聲聲「一視同仁」,一到發年終獎就露餡了,憑什麼正式工發10萬,咱們才發5萬啊。
三個勞務工也互相使了一個眼色,來到一個花壇隱蔽處。抽了兩根煙後,一位年輕同事說:派遣公司的年終獎,只有1萬塊。憑什麼去年不轉咱們三個啊?!名額有限,不轉也行,說好的同工同酬呢。年長的同事說,上級不是說了嘛,你們可以不幹,隨時解除派遣協議,認命吧。
辦公室里只剩下四個外包工,他們默默不語。一位年輕人邊掉眼淚邊說:外包公司年終獎只有266元。剛才,他們分三批出門是怕傷著咱們啊。臟活累活都是外包工干,勞務工看,轉正工下單,正式工考核,憑什麼一個辦公室里坐著,活活地分成三六九等。不是同工同酬嗎?怎麼沒人管管?
一位老同事勸這位年輕人:去年國家規定勞務工比例不能超過10%,所以連勞務工也不招了。勞務外派,是派遣公司向企業派遣員工。業務外包,是企業把業務外包給別人,發不發年終獎,與用人單位沒有半毛錢關係。你不願意干,有的是想來的,還想同工同酬,洗洗睡吧。
PS:這個小故事反映了當前的用工現狀和身份差異。勞動法中的同工同酬在基層落地很難。員工要養家糊口,不求大富大貴,但求同工同酬。如果企業有能力的話,既然大家同在屋檐下,還是盡量做到同工同酬吧。
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