老員工好心解難題，被老闆怒斥「沒安好心」，辭職後帶走一半骨幹，老闆暴打老闆娘！

實力派老員工張二江，本來只想憑手藝吃碗安穩飯，不過這一美夢被一次好人好事打碎了。

前不久，廠子里的M3生產線，總出殘次品，老闆著急了，就公開懸賞：誰能提出合理化建議，一個金點子獎勵1000元現金，和這次年終獎一起兌現。

重賞之下必有勇夫。M2生產線的老員工張二江，主動過來研究琢磨，晚上端著飯盒還在搬弄設備。當天就找到了癥結，幫助M3生產線恢復了正常運轉。

老闆哈哈一笑，沒有發獎金的舉動。其實，張二江並不圖那1000元獎金，可是既然老闆公開說了，自己也公開解決問題了，如果沒有兌現，是不是讓工友們覺得自己技術不中用？

張二江壯壯膽子，去找老闆要獎金。老闆出國了。老闆娘正好看到張二江過來，聽說張二江是來要獎金的。沒有想到老闆娘一翻白眼，大聲嚷嚷：張二江，你還好意思來要獎金，廠里準備扣你年終獎一千塊呢。

幾個工友聽見了，都支棱起耳朵。只聽老闆娘繼續囔囔：張二江，你早知道M3生產線出次品，為什麼不早說？非等到老闆懸賞再出手？說明你沒安什麼好心！你已經被開除了！

張二江噴出一口老血，差點栽倒在地。好心當作驢肝肺。張二江掉進冰窟窿一樣，渾身冰冷，嘴唇哆嗦著，一句話也說不出來。哀莫大過於心死。

以前早就有廠子要挖張二江過去，老張本來不想折騰，只想「從一而終」，現在卻被老闆娘一腳踢出大門。張二江過去後，老闆盛情款待。一些技術骨幹，早有跳槽的心，紛紛跟著老張加入了新東家。

老闆和老闆娘出爾反爾，還倒打一耙，所有員工都看在眼裡，寒在心頭。從此，員工們只悶頭做事，誰也不提合理化建議了，小改小革的風氣戛然而止。廠子的經營江河日下，當年半停產虧損100多萬。據說，老闆還動手打了老闆娘。

PS：這個小故事告訴我們：一線員工是企業發展的最小細胞，建言獻策，小改小革，細胞活躍，企業發展。但在一些小型企業里，如果老闆格局不高，打壓善於創新的員工。如果員工看見問題，誰也不說話，有了金點子，誰也不敢提，那麼企業就會失去細胞活力，發展引擎就失去動力。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！