怎樣才能通過產品專業面？點進來我告訴你

看過上一期群面經驗分享的朋友，肯定還記得鉛筆分享過一道17年騰訊產品群面的排序題，想知道我們的產品大佬們當時是怎麼回答才能夠從眾多大神中脫穎而出的嘛～

在經受住了群面的洗禮之後，各位求職者們會進入到1V1的專業面環節，那今天鉛筆就來跟大家聊聊專業面那些事吧～

閱讀全文大概需要6分鐘～

【01 什麼是專業面】

顧名思義，相對於更加側重考察求職者的團隊合作和領導能力的群面，專業面更加註重對求職者個人產品素養的考察，並且專業面往往不止一面（除非中途被淘汰，好吧是我嘴賤了），具體情況視公司而定

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部分公司的產品校招流程

不過即使是不同的公司，在面試流程上也具有一些相同點，比如專業一面的面試官，與群面的面試官往往是同一個人，因此他可能會重新考察你有關群面的一些問題，比如「評價一下你群面時的表現」，「你覺得你們那一組誰表現得最好/最不好」或者是再次詢問你對群面題目的看法，因此群面之後一定要記得對群面過程進行復盤，回答的時候條理清晰，有因有果，對事不對人就好了

還比如，越往後，面試官的能力和級別就會越高，問的問題也會越來越深不可測；一般而言，最後一輪專業面的面試官會是你將來的總監或者leader，因此他們會基於自身團隊的定位和需要來對你進行考察

【02 專業面的具體流程】

以上的流程屬於理想模型，並不是每一次專業面都會嚴格經歷這三個步驟，但是在春招和秋招的大戰中，你總會多多少少遇到這三個環節

自我介紹

一般而言，面試官讓你自我介紹的主要目的只有一個，那就是，降低他對你簡歷的理解成本，畢竟面試官一天面那麼多人是很累滴。所以當面試官讓你自我介紹，並且沒有提出其他特殊要求的時候，一定要根據簡歷上的內容，把你的所有經歷簡單地、有邏輯地敘述出來。至於怎麼才能做到這一點，當然是要提前對自己寫在簡歷上的所有經歷進行復盤，俞軍老師就曾經說過，他在面試中判斷PM天分高低的方式，就是對他大學經歷進行進行深入詢問，看他對這些事情的理解，如果他能準確地說清前因後果，差不多就有希望成為一個合格的PM了，如果還能有真知灼見，那麼就有優秀PM的潛質

其實說到底，面試最主要的功能就是讓面試官了解你，從而判斷你是不是公司想要的人；但是了解的方式卻不一定只能是面試官提問，你也可以主動地展示自己來引導面試官提問，掌握面試的主動權。具體體現為，你可以在簡單地介紹完自己的經歷後，觀察面試官的反應，如果他沒有要阻止你的意思，你就可以緊接著對你最為得意的經歷進行詳細介紹，至於通過什麼樣的方式介紹，有一點很重要，需要時刻記住你面試的是產品崗，一定要用產品的思維來思考和回答問題，所以無論你最得意的經歷和產品工作有沒有直接關係（當然最好是有關係的），都可以以「我基於對…需求的思考，提出了…的建議，從而對推動任務的順利進展起到了…的積極作用」為基礎思路來作答，同時多拿數據說話，比如「我的公眾號有多少人關注，閱讀量最高的一篇文章有多少多少」，簡潔直觀又有力

總的來說自我介紹環節還算是一個比較容易的環節，但是比較悲催的是，一些大boss，或者一些想刻意營造壓力面氛圍的面試官，會跳過這個你能夠給自己加戲的環節，直接進入他提問你回答的環節

面試官提問

一般而言，面試官首先會根據你簡歷上的內容來進行提問（所以說熟悉自己的簡歷是很重要滴），隨後可能會詢問一些開放性問題。最開始我們已經講到了，專業面主要考察的是產品素養，因此面試官的提問一定會圍繞這個主題進行。

對產品素養的考察分為態度和能力兩部分，態度主要是看你對這個崗位是不是有基本的了解以及你是不是不是真的喜歡這個崗位，而能力，依據各位產品大佬們的面經，對於應屆生而言，面試官們最看重的是你的自驅力，表達能力，學習能力，思考能力和產品感

……

反問面試官

一些面試官會在面試的最後問你，「你有什麼問題想問我嗎」，這也是一個將主動權掌握在你手上的好機會

首先，勤學好問，熱愛產品的人設絕對不能倒，因此你可以問一些有關個人成長的問題，比如「我想知道在貴公司的產品崗位上我能獲得哪些成長」，或者「關於產品經理的職業發展道路您有沒有什麼好的建議」

其次如果你對該公司的產品比較了解，可以問一些關於這個產品的問題，秀一把自己的產品感，當然前提是你要有把握…

如果你想旁敲側擊一下面試結果，你可以問面試官，「您覺得我剛才那幾個問題回答得如何，您有什麼更好的建議嗎」，當然最好不要直接去詢問結果

專業面就暫時先給大家介紹到這裡啦～

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