辭職那些事兒……

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90後寫手，坐標：美國加州，語言愛好者

新年開始，我決定辭職這件事想了一陣。

導火線是近期在聖誕假期的時候，聖誕夜當天，正在和老公還有公婆一家團聚的時候，老闆一個個電話過來問了一個非常不重要完全屬於「發泄和質問」性質完全我不能控制的問題，讓人深感無奈。

仔細想了下幾個原因：

1） 工作內容太瑣碎，沒有專業度；當然也可以說」什麼都學了」，比如會計，行政，法務，客服，房產管理，留學中介,保險代理....但事實上，什麼也都不真正懂，導致很多錯誤的發生；

2） 老闆管理上壓力太大，本來沒有事情的事情，也被冠以「緊急」的標籤；

3） 忽然覺得通過這個工作申請綠卡這件事情，不靠譜，一來公司的規模和盈利能力堪憂，二來，要在這個公司工作數年才能辦綠卡，耗費的青春不知道是否值得，如果幾年後離開，能有能力給自己的未來事業打開大門嗎？

4） 結婚後的懈怠感，忽然覺得一切有了依靠，兩個人一起雙職工，時間，成本，交掉的稅，對社會的貢獻似乎大於對家庭的貢獻；

5） 渴望有自己的時間，自己的學習空間，自己建立和投入的business.

當然，經過老闆的勸說，自己的思考，還有朋友的建議，以及對現實的考量，我的辭職計劃最終是暫時擱淺了。。

上面分別大多數調查顯示的最大的五個辭職原因：

1）我擔心缺少職業發展的機會

2） 我對管理層/老闆的不滿

3）我想要更多有挑戰的工作

4）我不滿意現在的薪資

5) 我不滿意對自己付出的認可

這些似乎都是和我想辭職的念頭相符合的。 一個公司，在用人的管理上是需要很大的智慧的。

在矽谷，谷歌爸爸可以說是一個非常有管理智慧的公司。他們給員工不僅免費午餐，免費課程，各種免費，而且在公司經常舉辦一些活動，也並沒有太大的「考勤」等壓力。除了高薪，還有至少15天的帶薪年假 （工作3年以上有25天）福利相當好，還有幼兒園。這樣的企業，就算員工自己不想在那裡工作了，員工的老婆老媽也想叫他繼續再乾乾吧！

而這樣留住人才的管理智慧，在矽谷的很多大型公司可以見到，比如Facebook,比如google，比如linkedin, 這是一種企業文化，也是一種共進退的心態建設，更是一種對「對手」的無聲叫板：我們把最好的人都留住了，就算他們不幹活，也不給你們幹活了......

如果真的要離開，記得一定要談好自己想要的，全盤規劃好自己的短期和長期目標，包括自己的事業和家庭。另外，縱然再多不滿意，都感謝自己的老闆，在需要的時候，曾經接納和讚賞過，也讓自己在這個行業有了更多的認識和起步。至少，在管理和用人上，也可以給自己更多的經驗和思考。

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