員工簽約800萬訂單，4萬提成變5千，3天後領導直接蒙了

劉軒大學畢業畢業後進入了XX公司的銷售部工作,其他人平常上班沒什麼事情，就是打打電話聯繫客戶，有時候出去拜訪一下，多數是坐在辦公室整理客戶的資料，分析客戶的需求，然後給客戶推薦適合他的設備。

但劉軒本比較能吃苦耐勞，而且肯學習，在休息的時間裡經常往車間跑，學習相關的技術理論，甚至是有是有經常主動的跑客戶的車間，做現場分析與評估，所以劉軒的每個建議都能讓客戶滿心歡喜，所以劉軒的業績突飛猛進，雖然說來公司才一年左右的時間，但是他們銷售業績比老員工做的都要好。

就在今年的八月份，劉軒一個月就簽約了800萬的，這在公司是從來沒有過的，劉軒內心也暗自高興，自己的付出終於有了回報，因為按照公司規定，劉軒可以拿到40000元的提成。

一些老員工看到了比較眼紅，沒事總是造領導嘀咕，剛來就拿這麼多提成不好，領導為了平衡員工關係找劉軒談話，誇獎他業績做得很好，但是為了平衡公司員工的關係，希望劉軒對提成不要斤斤計較，但是為了彌補劉軒的損失，底薪加2000，提成5000元。

劉軒聽了非常生氣，但是也沒有說什麼，就說聽領導吩咐，領導很欣慰，誇劉軒有前途，讓劉軒好好乾公司不會虧待他。

但是三天後，已經談好的客戶卻全部反悔，不管領導怎麼讓步、挽留，這些客戶就是不聽。

領導大罵劉軒，問是不是劉軒在背後搞鬼，並且讓劉軒趕緊去把客戶挽留下來，但是沒想到劉軒直接辭職不幹。

領導毫不留情，叫劉軒趕緊滾蛋，劉軒毫不示弱回應領導，我會滾，不用你說，我會帶著800萬的合同滾到對手的公司，說完頭都不回的走了。

從領導的角度看：

在職場中任何一位領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，滿足他的利益他立馬去做，所以領導他們都喜歡你有大功無私的情操，不喜歡你太過斤斤計較，他們希望別人都是無私的，自己計較一點，因為這樣自己才好佔便宜，才能利益最大化，要知道職場中老闆是盤剝者，他通過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。

從劉軒的角度看：

職場中任何時候都要注意，利益是非常重要的，很多時候你的付出必須要有收穫，因為這是你賴以生存的基礎，千萬不要被領導們的理想、誇獎忽悠，因為領導的理想和你無關，他的理想實現了你一點好處都沒有，他的誇獎就代替了獎勵，他越是誇獎你，你拿的利益就越少，所以不要被領導的甜言蜜語欺騙了。

如果說你是劉軒，你會怎麼做呢，是忍受下來，還是像劉軒一樣辭職，歡迎留下你的意見，我們一起交流。

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