在職場大家都等著你犯錯，卻沒有人告訴你哪錯了，原因很現實

「你怎麼做事的，連這麼一點小事都做不好，我怎麼交代的?」

「領導，我是按你的要求做的，是你沒說清楚。「

「你沒腦子嗎？不會自己多想想？」

大家對這樣的對話熟悉嗎？很多時候領導交代下屬任務，一個指令就能講明白講透的事，但就是不說清楚。當下屬做完做錯了，領導的怒火和批評馬上到位。職場的領導說話總是喜歡說一半留一半，讓下屬自己去猜。對於很多人來說就很犯難，感覺交流起來特別的困難，特別的累。所以我們經常說對領導說的話要悟，要猜，是有道理的。

大家去追女孩子的時候，是不是也有這個感覺？女孩子的心思也需要你去猜.。

"你為什麼不喜歡我？"

「我覺得你人很好，但是我們不合適」

「為什麼不合適，我覺得很合適」

「不合適，就是不合適，沒有為什麼」

你再怎麼追問，女孩就是不說。她沒辦法告訴你，得你自己猜，自己悟，因為人家不想撕破臉。

女性去面試，很多公司的面試官會問很多問題，但是有二個問題是少不了的。第一個，「你結婚了嗎？」，第二，就是「有孩子了嗎？」你要是回答沒有結婚或者還沒有孩子，「回去等通知吧」，一等就沒有音訊了。為什麼會如此？

未婚的，婚假怎麼請？沒孩子的，懷孕了，產假怎麼辦，要不要付工資？這些公司都要考慮。但是他們不會也不能告訴你，公司對這樣的人就是不招聘。只要說出這個標準來，第二天公司就上新聞了。這是歧視，歧視未婚女性。在招聘的時候公司一定會設定這個標準，但這些條件和標準都不會告訴你。

我們在工作中也是，往往你的錯誤領導和同事早已看在眼裡，但就是不告訴你。就等著你犯錯，找機會批評你，樹立典型；就等著你犯錯，好收拾你，踩著你往上走。你錯哪了，到底怎麼錯的，什麼時候錯的？這些都沒人會告訴你，要你自己去猜，去想、去反思。更悲劇是，有的人還覺得自己很高明，根本不知道自己錯在哪。

學生，老師會給你打個勾、畫個叉告訴你哪錯了，為什麼錯了，正確的做法是什麼。老師會給你糾錯，會讓你不舒服。但職場不同，說你錯了，要給你解釋為什麼錯了，那是要廢很多精力的。如果說你對了，認可你，就不需要解釋太多。他人沒有義務也沒有這個責任告訴是你哪錯了。

所以說在職場，人人都喜歡說好話，聽好話，就是沒有人告你你錯在哪，看著你犯錯。如果有人能不嫌麻煩，點出你的錯誤，那才是你真正的老師，對這樣的人一定要懂得感恩。

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