職場上常見的4個大坑，看完就別再掉進去了！

1、管好自己的行為舉止

公司有什麼事情，哪怕你提前得到了小道消息，也千萬不要有任何異常舉動。因為在事情還沒定下來之前，一切皆有可能。你一開口沒準就能壞事，一個小小的舉動就能毀了你的前程

小王他們公司要提拔一個經理，本來內定是他的，他提前得到了消息。雖然什麼都沒說，但是回到辦公室的時候，有一個小動作被人看到了。他開始收拾自己的辦公用品，認真的打包準備要走了。這下好了，他的競爭對手小李，馬上去找人走關係，活生生的把小王拉下來。在職場上，一個小小的舉動就能被解讀出來，你還不管管你的大嘴 巴？

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2、公司不會開除你，他們只會逼你走

現在勞 動 法很嚴 格，一個公司很難在員工沒有重大錯誤的時候開 除你。但是公司會有其它辦法，比如說把你發 配到其他分公司，調到一個邊 緣 化的職位，美 其 名 曰:栽 培你

然後讓你去當一個光 桿司 令去「開拓市場」你找不到他們有什麼問題，因為借口太冠 冕 堂 皇了。所以別一聽到「更有潛力」就傻樂，沒準是在逼你主動辭職

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3、如果要離開，不要和任何人說

如果你想跳槽，千萬別讓任何人知道，偷偷摸摸找好下家，聯繫好了，再走人。如果提前被人知道了，在你還沒走的時候，能好過嗎？你的待遇能一樣嗎？

甚至公司還會去下家那裡說你的壞話，壞你的事。哪怕人走了，也千萬別一吐心中不快，天知道你的下家以後會不會和老 東 家有合作，還需要和老 東 家打交道。

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4、要離開崗位休假或學習時，一定要小心謹慎

很多人一聽到公司掏錢讓自己去培訓，或者帶薪休長假，開心的做夢都能笑醒。但實際上，這種操作背後也有風險。可能公司正在把你邊 緣化，或者上司對你有了疑心。把你調走，為的是找人接手你的工作，看看你平時有沒有見不得人的貓 膩。讓你去長期學習，沒準是讓新人接手你的工作，培養成可以替代你的接班人

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等你回來後，你會發現你和公司已經嚴重脫節了，新人早就和你周圍同事搞好關係，他們看你就像看一個陌生人一樣。請問你這個時候，該何去何從？

現在知道為什麼很多人每天跟打了雞血一樣，死握著工作不放手了吧？因為放手之後，就很難再拿回來了！

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