技術做不下去就轉管理？沒那麼容易

公眾號有好幾個小夥伴問過我：覺得自己不適合編程做程序員了，想做管理的崗位，問我有什麼意見？

我哪敢有什麼意見啊，自己都還在敲代碼，沒有轉崗的經驗，哪有什麼本事給別人指路啊。

但是居然被問到，就不妨說說自己的拙見，僅供參考，最終決定還要考自己。

管理是一個很好聽好看的詞，似乎只要和管理沾了邊，就是高薪，榮譽，更廣闊的出路。 也許對，但也沒有你們想像中的那麼美好和順利，我也看到過曾經的技術強人，做了所謂的經理多年後，居然找不到一份滿意的工作。因為實際動手能力已經消退了。

所有想要做管理的程序員可以想一想： 管理是什麼？管人嗎？如果抱著這樣的想法去做管理，一定頭破血流。現在的時代，沒有人願意被看管的。即使是經理人，也是和人相處，並非凌駕於他人之上。

管理有什麼用？其實如果大家都好好工作，所有的經理人都是多餘的。現代的觀點是經理是充當作為協調人，好的管理者應該低調，把榮譽讓給幹活的人。

管理者也未必比幹活的人工資高，我身邊很多項目經理的工資都沒我們寫代碼的高，存這樣想法的人是官本位。我和很多大學同學交流過，他們的情況也類似，他們身邊有能力的工程師很多薪水遠比一些做管理崗位的搞，地位也穩固，畢竟你是直接幹活的人，公司沒了他一時半會沒法開展工作。而經理往往隨著公司政局變化而動蕩，所以而高級工程師往往穩得很。

實際上程序員們不妨問問自己： 你是喜歡智商上的挑戰呢，還是情商逆商上的挑戰？ 如果是前者，請把做技術作為終生追求。 如果是後者，可以試試走向管理。

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