職場老油條提醒：這4個人，打死不能提為領導，有你嗎？

對於選人和用人，每一個企業的老闆和高層管理者都有自己的一把尺子，但是對於下面這四種人，他們的一致意見就是，打死也不能提拔為領導，否則的話，導致最後的結果相當的難堪。

【1】有污點和醜聞之人——這種人往往隱藏的很深，比如說在單位裡面有一點手腳不幹凈，搞一些烏七八糟的男女關係等等，但是這種人一般情商都比較高，很會懂得做人的道理，工作呢，也會做出領導滿意的樣子，這些污點和醜聞，會在你提拔他成為領導的時候得到爆發，所以在提拔人之前，一定要做好背景調查和民意調查，一旦把這種人提拔為領導，很可能出現比較難堪的局面。

【2】強勢相爭思維之人——所謂的強勢相爭，就是他們工作做得好，是因為和同事爭資源，和領導爭條件，和客戶爭機會，這種思維最大的問題就是沒有團隊精神，一切圍繞著自己要實現的目標而展開，如果把這種人提拔到領導的崗位上，會導致整個團隊的戰鬥力迅速的下降，如果形成一種不良的風氣，影響會更大。

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【3】不與人為伍的寡人——所謂不與人為伍，就是那些平時少言寡語，不善於和大家交往的人，在職場上，被大家稱之為孤家寡人，他們普遍存在著和大家的溝通障礙，這種人你把他提拔到領導的崗位上之後，可能讓他們干一些具體的活，他們能幹得很好，因為沒有人際關係的複雜之纏繞，但是在和其他下屬進行溝通的時候，就會存在非常嚴重的問題，最後導致管理執行不力。

【4】掩飾錯誤成習之人——掩飾錯誤和推卸責任是提拔領導的兩個最大機會，這種人沒有擔當，不願意承擔更多的責任，你讓他帶一個團隊，他把這種各掃門前雪的思維貫穿到整個團隊中去之後，整個團隊的戰鬥力會迅速的打折，所以這種人也千萬不可重用。

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