領導對自己很好，辭職不好意思說出口？明白這點無負擔辭職
「松哥，我還是不敢辭職。你那有什麼妙招嗎？如果跟老闆實話說找好下家了，肯定會被罵很慘的。但其他理由好像又很單薄。」
小賈最近很是煩惱，好不容易找到了新工作，卻犯怵怎麼跟老闆辭職。原來，師範畢業的小賈在這家公司做行政做了半年多，工作也挺清閑的，但是他看不到任何的出路，也做得不開心。在梳理了自己想要做什麼，能做什麼之後，小賈決定辭職，並且找好了下家。可就是不知道如何開口辭職。
「老闆對我也非常好很器重，而且當時來這家公司還有人情在。」小賈拖了一周還是開不了口，十分苦惱。
其實小賈大可不必有心理負擔，畢竟辭職本來就是一件正當的行為，不需要覺得很不好意思。尤其是，確定了這份工作不是自己想要的。要知道，我們在漫長的工作，會消耗很多的時間和精力。如果不喜歡，那就意味著，我們將自己最重要的是時間可能會花在不想去做的事情上面，這無異於自殺。
如果別人一瞬間讓你感動的行為，你就要花費自己如此多的時間去報答，這本就是一筆不公平的交易，或者說是一種愚蠢的行為。
那麼在想離職，但是面對很好的領導，該怎麼說出口？
在回答這個問題之前，小賈首先得搞明白，自己真正想要離職的原因是什麼，真心不喜歡這份工作了，是工作內容本身還是公司，又或是其他的原因。公司內部有沒有其他更合適的工作崗位的內容是自己可以去嘗試的？如果這些可能性都沒有了，也明確了自己想要辭職的原因是什麼。那麼辭職不過是一種說辭而已，內容可以編，但是要理直氣壯地說，不要委婉，否則你很快就會被領導說服，一心軟然後就又不好意思辭職了。
同時，小賈還要明確告訴領導自己接下來的想法，內容可以真實也可以編，但是要讓領導覺得無力反駁你，這樣可以避免很大一部分的尷尬。比如，想換一種工作環境，想換工作內容，且這些都是目前這個公司無法提供給自己的。
在跟領導說辭職之前，切忌不要將自己想要辭職的信息，告訴其他人，這樣做對自己不力。在跟領導提了辭職後，記得要認真做好交接工作，不要給人詬病，畢竟好聚好散，日後好想見。世界也許很大，但圈子真的很小，很可能你下一任的老闆、同事，跟你現在的老闆也認識。
跟領導說過之後，記得第一時間按照公司的流程去寫辭職申請，讓相關人員簽字，辦理好交接手續。因為一旦你心裡決定辭職了，多待一天都是煎熬。當你發起正式的辭職流程時，基本上就算是確定的了，可以辭職了。
而小賈不好意思提離職的原因，還有重要一點，當初來這家公司是父母的關係來的。領導平常對自己也不錯，所以他不好意思開口，這是人之常情。當領導問辭職原因的時候，直接說出自己的理想就是了，領導會理解你的。
還有一點職場人要知道的是，當你提出離職的那一刻起或許公司就已經在招募替代者了，挽留不過是為了留足時間給用人部門找到替代者。我們都要明白，一個員工離職了，公司是可以很容易就能招到一個合適的人來填補的，儘管公司有可能要多花點心思或成本，但也很有可能存在替代者工作能力更出色，還比你便宜。
總之，辭職本來就是一件正當的行為，不要有大的壓力，更不要覺得很不好意思，一切從自身角度考慮就可以了。而這一切的前提在於自己要想清楚是不是真的要離職，為什麼離開，僅此而已。
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