阿里UC大規模裁員，被裁員工深感太幸福
小配第16篇原創文章
2018年對於眾多的科技創業公司來說，是繼續吸引資本關注與蓬勃發展的一年。繼2017年12月份萬達、途牛裁員潮之後，阿里巴巴旗下UC業務也迎來了第一批 「裁員」， UC事業群聲稱正在進行業務深化和組織升級，基於新業務的需求，將對外開放數百個崗位。此次裁員比例預計高達35%，涉及到的產品線是UC瀏覽器、神馬搜索和九游等。
目前被裁員工將直接離崗帶薪休假至3月31日，將得到「N+1+第13薪+ 3個月年終獎」的補償。
據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
也就是說一般企業規定的N+幾，其實按規定就只有N，後面的「+幾」主要是企業為了促成員工同意（協商一致必須雙方都同意）所做的讓步。
對比前不久，需要裁員400人的共享充電寶Hi電的裁員方式：將員工月薪從4000降到1800元，24小時內要自費從深圳趕往新疆博樂市報到，逾期3天就將被視為自動離職。無疑Hi電這是逼員工自動離職從而省下解除的費用。
從這個角度來看，儘管UC的裁員沒有提前30天通知員工，但所列出的補償比規定確實優厚很多。而對於被裁員工，直言太幸福！
為什麼年關將至阿里巴巴要對UC事業群如此大規模裁員？業績不達標或許是最關鍵的原因。
1，往日雄霸國內，如今已成昨日黃花
根據極光大數據的數據顯示，QQ瀏覽器依然位高第一，佔領市場30.04%的滲透率且一路攀升。作為曾經雄霸手機瀏覽器市場的往日老大UC，其表現卻不如人意，市場滲透率一路下滑，跌至18.76%。
為何業績節節敗退？至少包含以下三個原因：
第一，先發優勢已去：UC在手機瀏覽器領域的成功因素之一便是具有先發優勢，尤其是在3G時代之前，但隨著其最主要的競爭對手QQ瀏覽器的不斷壯大，尤其是QQ瀏覽器背後所依託的強大的騰訊社交平台導流，而UC瀏覽器雖投靠阿里但並無太大的流量支持。
第二，用戶被其他APP分流：由於大量手機自帶瀏覽器，用戶對於「額外下載一個瀏覽器」的需求正不斷降低，再加之今日頭條、一點資訊、天天快報等資訊類APP的崛起，手機瀏覽器的「蛋糕」本就在縮小。功能上的重要性嚴重下降，用戶時間被擠占，一大部分用戶的時間都用在了淘寶，微信，頭條，知乎等等APP上，UC便顯得有點多餘。
第三，用戶體驗下降：曾經「震驚體」瘋傳網路，但如今隨著網路的成熟度和用戶的對內容質量要求的增加，其震驚體貌似已經激不起一絲浪花。況且馬云為何買UC，實際便是希望能靠UC引流賺錢。為了給電商平台引流，阿里巴巴在UC上的廣告可謂是喪心病狂，幾乎所有能插廣告的地方都投放了相應廣告。從開機到瀏覽，從搜索到觀看，幾乎全被廣告覆蓋，這些來自阿里巴巴的廣告給淘寶帶過去不少流量，但是這些流量的代價是用戶體驗的損失。曾經簡單快捷的UC瀏覽器，變成臃腫複雜廣告發布機。
2、國際市場因誤導用戶被頻繁下架
與國內市場節節敗退的狀況截然相反的是，UC瀏覽器在國際市場上可謂高歌猛進。
美國網站通訊流量監測機構StatCounter的數據顯示，UC瀏覽器(UC Browser)2017年在印度移動互聯網市場的份額為51%，而谷歌的Chrome 為30%。在印尼，2017年UC瀏覽器市場份額為 41%，高於 Chrome 的 32%。
2017年11月16日，UC遭Google Play下架，被指出存在誤導用戶下載問題。實際上，這並不是UC第一次碰到這樣的問題，早在2016年1月，UC瀏覽器就曾遭蘋果App Store下架。屢次被下架，加上各大App應用給出的下架原因，讓人很難不對UC瀏覽器為提高用戶數量做出的「轉型」產生懷疑。
相對於國內競爭，海外市場的蛋糕明顯要來得更加吸引，所以其官方回應該次裁員事件，調整國內業務，加速國際新形式的內容消費業務和相關產業的布局，看起來也合乎情理，且不說真相如何。
實際上，公司裁員一般是很常見的事，或因為公司經營不善，或因為提高工作效率，減少人員冗餘所造成的不良影響，或因為單純的戰略性裁員。一個企業要發展，在發展過程中完善自身的經營及人員情況，也是理所當然的事，畢竟天下沒有免費的午餐。
何公司都可能因各種原因採取裁員措施，而以下五類人則最容易成為被裁員的對象：
第一種：試用期的員工、實習生；
第二種：事業部整體裁員；
第三種：末位淘汰的員工；
第四種：待遇偏高的員工；
第五種：不能幹活的員工，包括在醫療期和三期之內不上班的員工。
裁員也不一定是壞事，如果把握好裁員的機會，合理裁員、去冗留精，無疑可以提高公司的運作效率，改善公司的效益，同時可以更好的為剩下的員工負責。
但裁員見人品，格局不能丟，公司裁員需謹慎。
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