領導對你做這三件事情，說你把你當做自己人了，千萬別犯傻

想在職場上混得好，一定是成為領導的人，也就是由一個外人變成一個領導的內人，很多時候，領導已經向你傳達非常明確的信號，只是你不注意而已，特別是當領導對你做下面這三件事情的時候，說明已經把你當自己人了，千萬這個時候不可犯傻。

【1】好事最後一個給你。

很多人覺得這是領導拿我不當人看，把好處先緊著別人給，然後才考慮自己，實際上，稍微有一點職場經驗的人，一定會理解領導的良苦用心，只有領導把你當做自己人，才會覺得可以這樣做，而往往在最後給你好處的時候都比別人多，老末摸的多就是這個道理，你想一下，領導這樣做，只是怕別人有意見而已，所以，當領導對你做這件事情的時候，千萬不要去抱怨，而是要拿出自己百分之百的誠意，配合領導的各項工作，把這場戲演好，千萬不要裝傻犯糊塗哦。

【2】拿你做標杆來培養。

大家不要覺得做標杆而吃虧，很多人有槍打出頭鳥的思想，實際上對於領導來講，只有自己的人，他才會下很大的力氣把你培養成自己管轄範圍之內的標杆兒，開會的時候總會拿你說事兒，安排工作的時候總是把你當做典型，做總結彙報的時候總是讓你優先發言，在重要的場合會讓你參加，很多人覺得這樣太累，自己又沒有掙到什麼好處，除了多幹活還是多幹活，如果你還算不糊塗的話，一定要明白，並且配合領導的這一番苦意，這真是想培養你，把你當做一個標杆兒，然後在有機會的時候好把你推上領導的崗位。遇到這樣的機會，一定要懂得珍惜，特別是當你有跳槽想法的時候，一定要忍一忍，認真的和領導溝通，拿出你的誠意來，不要因為你的錯誤決定影響了自己個人的發展轉機。

【3】把你當做試驗品。

很多人特別討厭領導把自己當做實驗品一樣的嘗試各種各樣的方法和新項目，小編在這裡明確的告訴大家，如果你有幸被領導選做實驗品，你是有福了，通過各種各樣新方法和新項目的實驗，可以歷練你的個人能力和創新思維，這個還不是最重要的，最重要的是領導只會拿自己相信的人，去做各種各樣的嘗試，你想一下，如果開發一項新的業務，哪一個領導會讓一個不熟悉或者是自己不信任的人去做呢，攤上這種事情，最起碼你已經是領導非常信任的人，有這樣的機會，一定要和領導保持暢通的溝通，把這個事做好。

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