經常做這3件事的領導才值得跟隨，否則請遠離！
在職場上，如果能跟隨一個靠譜的領導，你就能少奮鬥很多年，到底哪些領導才值得你跟隨呢，每個人有每個人的判斷標準，但是，通常情況下，經常做下面這三件事的領導，才真真正值得你跟隨的，否則的話請徹底的遠離。
【1】員工出了問題從自己身上找問題並積極的幫員工改善而非只懂得吵和罵的領導。
在管理上有一個基本的原理，如果自己的下屬出了問題，這個問題本身一定是這個下屬的管理者出了問題，要麼是遊戲規則的問題，要麼是管理的問題，所以如果你的領導，把員工的問題推到員工的身上，不能從自己身上找問題，然後再幫助員工去解決和改善問題，而是遇到問題就罵，就吵就批評，直接可以下結論，這樣的領導不靠譜。
【2】你找他辦事情有非常明確的態度，能辦就辦，不能辦告訴你結果，不給你打太極的領導。
我們找領導辦事應該是一種常態，有些領導非常的圓滑世故，不管事情能不能給你辦成，只會給你打太極，不能給你一個明確的態度和結果，喜歡跟你打哈哈，這種領導不靠譜，而真正靠譜的領導是你找他辦事的時候，他有非常明確的態度，如果能辦他就告訴你結果，如果不能辦也會把如何辦跟你講的清清楚楚，讓你心裏面好有個底，這才是靠譜的領導。
【3】出現兩個衝突（部門內部衝突，部門外部衝突）時捨得護犢子。
真正有水平的領導一定是護犢子的領導，特別是當部門內部發生衝突，和部門外部發生衝突的時候，更能體現出這個領導有沒有水平，如果部門內部出現了一些矛盾和衝突，這個領導一定會站在公正的角度去處理問題，當與別的部門發生衝突的時候，她會首先護自己的下屬，及時做一些圓滑的動作，比如先安撫一下下屬，然後做出非常生氣和找對方部門算賬的一種駕式，也會把這個戲演的非常像，至少讓自己的下屬覺得很過癮，很出氣，跟著這樣的領導心裏面特別踏實，不會受太多人的欺負。而且跟著這樣的領導成長也快。
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