年終獎的那些事，不要總盯著錢

又到了一年發年終獎的時候了，朋友圈也是刷爆了，有人歡喜有人愁。在你們炫耀年終獎的時候，也多去考慮以下別人的感受，尤其是那些沒有年終獎的人。

小編也是一個有年終獎的人，雖然獎金不多，只有三千塊錢。但已經很高興了，畢竟這是公司對小編付出的認可，很多人覺得年終獎很少，在這裡說一下，那是因為請假比較多，家裡經常有事情需要處理，所以被排到了最後。

年終獎目的很明確就是企業為了留住員工，為了給員工營造一個歸屬感，根據每個員工對公司做出的貢獻，以及員工對企業的重要程度來發放現金的獎勵方式。但並不是所有的企業都會有著一福利，詳細的話你可以看公司規章制度裡面的福利，或者你個人的薪資結構來判定。

年終獎其實有明確的規定必須是以現金的形式結算的，但往往有很多企業並沒有去遵守。看到很多人的年終獎是其他東西，麵粉、麵條這類生活用品。只能說這樣的企業沒有大的發展，但一定是人性化的企業。其實也不能怪企業，因為年終獎這是一個大問題。很多企業都是以公司盈利的部分作為員工的年終獎，可一旦公司虧損，或者盈利不足以發放年終獎，這就是老闆們頭疼的問題。另外員工獎金的分配也是一個大問題，一般來說核心員工要拿的多，普通員工拿的比較少，這還要以考核作為參考。

所以很多人即便累死累活，也拿不到多少年終獎。那麼你就需要考慮以下幾個問題：

一、公司是否有獎勵金這項福利的規章制度

二、你是企業的核心人才嗎?你為企業帶來了多少貢獻

三、公司的盈利狀況

獎金多少無所謂，只要努力了，公司還是看得到。不要抱怨太多，努力做到高層，上面還有更多福利等著你們。加油吧！騷年。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！