體制內生活猶如宮斗戲，以你這情商活不過三集
關鍵詞：體制內
題主：女
問：冷愛你好，您的微問答一直都看，也以你為榜樣，通過自己的努力奮鬥改變命運。我要請教您的問題是，單位領導同事之間關係的問題。
我25歲，今年七月剛畢業，在高校工作，目前在一個學院的辦公室做行政工作。目前發生了一件事情，讓我實在很氣憤，不知該怎麼調整心態。
我的正式上班手續還沒下來，是學院領導打電話請我提前來學院幫忙的。因為辦公室缺人，已經幫了四個月了。
剛來的時候我問過我的工資，書記說他沒辦法，讓副院長想辦法，副院長說一定會在年底給我發一些。
結果前兩天開會討論的時候，副院長說給我發些工資，書記說不能發，要麼就讓所有老師一人掏一點給我發工資。
可大家都知道，讓所有老師掏錢是不可能的。他們說或者等明年再給我發一點，但今年都不發，明年估計更不可能。其他學院提前上班的都會給錢，只有我們院沒有。
而且，這期間我結婚，他們側面跟我說學院忙，結完婚就回來上班，別請假度蜜月。所以，我沒度蜜月，就直接上班。
自我感覺已經做得夠好了，但他們太過分，現在不僅一點工資的交待都沒有，還在平時的工作中刁難。
我們的領導很陰，典型的小人，學校領導也都清楚。現在我不想去白幫忙了，但到正式手續下來上班的時候，我再去的話，很可能被報復。
還有就是，我們辦公室有個女老師，比我資歷老，特別愛給領導打小報告，不給我發工資這事，她也摻和了不少。
您能幫我出出主意，這件事怎麼辦？面對這種背後打小報告的人，我該怎麼對待嗎？拜謝冷大。
冷愛回復：
最近兩年，有很多讀者向我提問關於職場的問題。我想，因為我國情況非常複雜，可以說不同的生活方式，都有不一樣的門道。
比如，你的案例就是典型的體制內的生活。體制內的生活，就像是打遊戲，要做的絕對不是在遊戲地圖內挑起戰爭，而是搞清楚裡面哪裡有資源。
你的案例中，可以看出你最初的預期已經不正確。因為辦公室缺人，所以你去了就去了啊。說得難聽一點，好像有些地方會派公務員掃大街，那也得去，誰讓你要評選文明城市呢？
讓你提前干一些事情，這實在是太正常不過的事情了。既然你已經享受了體制內的紅利，那麼你就需要付出在體制內的代價。
只是說，你解決問題的方式，還不夠高明。解決問題要注意三方面：第一，永遠不要讓自己成為問題的焦點。
一看你就是缺乏鬥爭經驗，看看你的領導說得多好：要麼讓所有老師掏一點給你發工資。這下倒好，他這麼一說，你成為了所有老師的敵人。
我建議你莫不如當場表示這工資不要了。如果你還想要，我想每個學院肯定會有靈活調配的資金。實在不行，你可以問學院借，以後等發了工資再還，都比你向領導要來得強。
第二，你說辦公司有女老師因為資歷老，所以你就猜測別人對你發工資這件事摻和了不少。對此，我認為你是無理由的猜測。
更重要的是，她在你們小生態圈裡扮演的是什麼角色。她是哪一邊的人？她在哪一條線索上呢？
在什麼情況都搞不清楚，你卻把她定義為是你的敵人。這情況就像連續劇還沒演幾集，你說不定已經被弄死了。
第三，作為年輕人，多干一點，多受點苦，這是應該的。如果不想，你大可做市場體制的工作。既然你選擇了體制內的工作，那麼你需要學習體制內的人情世故。
在這方面，我認為中華文明幾千年的文化，已經非常優秀。你可以多看歷史上的文章，比如曾國藩的家書等等。
我可以說，體制內的工作，其實就是中華文明幾千年歷史文化的不斷重演。你現在只是剛剛入場的小白，要做的不是爭這幾千塊的工資，而是搞清楚這裡面的生態和關係究竟是什麼，你自己究竟能夠成為怎樣的角色。
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