面試官問「老闆給你50元去買一盒中華」，第10個神回復，被稱「你是來收購的」！
第一位面試者說：一盒中華98元，50元買98元的煙，如果我有這個本事，我就去開煙酒公司，還能到你這裡應聘。面試官在心裡直接亮紅牌。
第二位面試者說：我拿五十塊去買一盒硬中華45元，我還賺五塊啊，你又沒說軟硬盒，哈哈哈。面試官心裡鄙視：你還給我耍心眼啊，老闆像你這麼蠢，能當上老闆嘛？！
第三位面試者說：這需要互聯網思維，到商店狂掃某寶紅包，掃夠50元再買，這就叫羊毛出在狗身上讓豬買單。面試官心裡冷笑：我看你就像豬頭，紅包一天只能掃一次，某寶是你家開的啊，還狂掃呢。我一天能狂掃50 元，我還在這面試你啊。
第四位面試者說：我是女生，不抽煙，中華多少錢一盒啊？面試官在心裡打了三個叉，沒見過豬跑還沒吃過豬肉嗎？你不會去商場問啊。
第五位面試者說：我也是女生，我記得超市裡中華藥膏才20塊錢啊，我用剩下的30元買一盒哈根達斯吃。我回去對老闆說，你真好，還請我吃冰淇淋！面試官一臉黑線，小樣兒，老闆是這麼容易讓你騙的？
第六位面試者說：我不接受這個任務，老闆是公司之魂，作為下屬，應當為老闆健康著想，我會力勸老闆戒煙，帶領我們打造百年老店！面試官心裡說，熊樣，老闆能戒煙，母豬能上樹，你能活到百年老店嗎？
第七位面試者說：我到河南去買5包10塊錢的假煙，我抽4包，給老闆1包。面試官心裡罵了一句：滾犢子，你比老闆還黑，不怕老闆吃了你。
第八位面試者說：這不簡單啊，我買一包20元的假中華，反正抽起來味道差不多。然後開一張50元的發票，剩餘30塊錢偷偷塞給老闆，讓老闆賺30塊。面試官眼鏡差點掉地下，這傢伙真狠啊，肯定是在公家單位待過的老油條，如果錄用你，半年就把公司貪垮了啊。
第九位面試者說：請告訴這個老闆在哪裡，我會告訴他，你給我500元我給你買十條中華，如果我每天面試20家這樣的公司，一天就賺一萬塊，然後我找一家傻逼風投，招聘一百人去面試，三年我就把公司搞上市，然後收購你們公司，把你們這群面試官全部開掉。面試官面面相覷，一臉尷尬。
第十位面試者說：我做過生意，網上的答案都是瞎扯。我會投資一百萬，找煙廠拿到50元的批發價，然後給老闆一盒，剩餘的再分銷出去，我自己還能賺40多萬，這就叫營銷，一舉三得。面試官冷笑不語：你哪裡是來面試的，我看你是來收購的。
PS：面試，是應聘者與面試官的「能量交換、雙向選擇」。面試官會根據職位要求和未來預期，設計有針對性、層層遞進的提問。就像剝洋蔥一樣，發現和遴選與職位最匹配的人選。與職位無關的話題，一般不會浪費時間。這種問題在專業就屬於無效提問。顯示中，也確實有一些新興公司，會出一些奇葩面試題，目的還是想考察你用50塊錢辦100塊錢事的能力。這種能力一定是思維方式方面的能力，而不是實操性的忽悠能力。具體答案，可參閱職場火鍋前幾天的面試乾貨文章。
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