領66元年終獎辭職，老闆吼「離開公司你屁都不是」，員工怒懟「離開我們你就是屁」！

前不久，拿到66.6元年終獎的李天意，萌生了「六六六走為順」的念頭，這也許就是「天意」吧。十年業務骨幹李天意，陪伴這家公司從創業到穩定。公司穩定了，他也「穩定」了，一直「穩定」在同班同學發展的倒數第一名。公司老闆小富即安，十年骨幹原地踏步，看不到提職加薪的空間和希望。

李天意看著同學們發展良好，不禁感嘆自己的「十年磨一劍」，心灰意冷，去意已決。李天意的想法，引發了幾個骨幹的同病相憐。大家相約向老闆提出辭呈。老闆一臉諷刺：怎麼了？嫌年終獎少？跟我賭氣？別忘了公司養活你們十年吧，忘恩負義的白眼狼。不要覺得翅膀硬了，就可以展翅高飛了，離開公司你們屁都不是！

十年創業，十年青春，只換來一句「屁都不是」。等老闆簽了字，一位年輕氣盛的業務骨幹，臨出門時怒懟老闆：離開你這個公司，還有其他公司；離開你這條陰溝，還有大江大河！不要以為員工離開公司屁都不是，好員工離開公司，老闆就是屁。嘭！老闆在屋裡摔了一個茶杯。

公司馬上招聘新人。來了十來個應聘的，老闆都不滿意。老闆恨恨地想：我把工資開得比李天意還高2000元，不信招不到好的。廣告打出去，又來了十多個，老闆招了其中五六個成熟人才。但是三個月過去了，總感覺用起來不順手，公司經營持續下滑，很快就入不敷出了。

聽說李天意他們憑著十年老業務的功底，紛紛找到了更好的公司。其中，李天意入職500強，一次66.6元年終獎，帶來了一次鯉魚跳龍門。老闆悶在辦公室喝了一口烏龍茶，回味著那句「離開了好員工老闆就是屁」，感覺正在吞咽著一杯杯自釀的苦酒。

PS：這不是新聞，這是真實的職場小故事。這則故事告訴我們：企業管理學，沒有那麼多道理，根本要義還是以人才為本，以人的發展為本。作為老闆永遠要記住，公司與員工（勞資）關係，應該是相互促進、互為成就的良性關係，而不是老闆給口飯吃、員工感恩戴德的奴性關係。好的公司，應為員工成長領航；好的員工，應為公司發展助力。

PS：然而在職場上，資方（老闆和管理層）只是把員工當作生產工具，難怪員工（勞方）不把公司當家人。老闆以為離開公司，員工就無水之魚。其實，在充分競爭的市場，好員工離開了小河溝，還有更多的廣闊海洋。許多優秀的員工都是越跳槽越成長，老闆不優秀怎能留住優秀的人才。

PS：這位小老闆應該學習一下任正非的理念，如果員工感恩公司，那說明公司做錯了。員工與公司，應該是互為契約關係，而不是誰養活誰的關係。願天下的大小老闆，在新的一年裡，請善待你們的優秀員工，給他們發展成長的空間，給他們合情合理的回報，才是最大的激勵。

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