職場中很多人總是議論上司的能力不行，你必須要知道上司升職依靠並不是他的能力，而是靠他的資歷，他雖然說能力不行，但是在管理、背景、人脈等方面肯定比你有優勢，你只看到的能力這個水平，而你的上司比你搞幾個層次，所以職場中不要再說他的能力不行，而是你還沒有達到他的這個層次。

一，上司在這個位置上肯定他的原因。

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職場中很多人覺得之所以上司是領導，他的能力絕對牛逼，這是一種錯誤的觀念，這就像唐僧沒什麼能力，但是他依然是孫悟空的師傅，劉備沒什麼能力，但是他依然領導關羽諸葛亮，宋江沒什麼能力，但是他依然領導盧俊義林沖，所以職場中作為領導來說，能力不重要，重要的是聚攏一幫人幹活，這才是重要的。

二，你的能力並不能保證你的安全。

職場中很多人覺得自己的能力、技術很牛，就可以和上司作對，這個想法很愚蠢，因為職場中比你技術、比你能力牛逼的大有人在，即使你的技術真的很牛，但是依然不能保證你的安全，因為職場中你越是聰明，即使越是牛逼，如果你不服從管理，你被辭掉的風險越高，要知道上司首先希望看到的是你的忠誠而不是你的能力。

三，不要妄想勞動法能夠保護你。

職場中很多人都覺得公司侵犯了自己的利益，就去告公司，你必須要知道你的維權成本很高，你沒有那麼多的精力和公司打官司，其次你和公司打官司，難道你從來不遲到早退，難道你上班時間從來不上網、不微信聊天、不玩遊戲，你只要違反一條立馬可以辭退你，想打官司你都贏不了。

職場中千萬不要好高騖遠、眼高手低，這樣的人大多會只會一事無成，所以職場中你必須要腳踏實地，要有遠大的抱負的同時，也要重視眼前的事，不能只盯著天上的星星，忽視眼前的水坑，這樣很容易摔倒，即使是爬起來了，身上也一身髒水沒人敢用。

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