越是辛苦工作的人，年終獎拿得越少，這已經不是個別現象了

還有十三天就是春節了，很多公司這個時候都會發年終獎了。

一個有趣的現象也出現了，平時那些工作兢兢業業的人，其實拿不到多少獎金，反倒是那些特會「耍嘴皮子」的人，拿得比誰都多。

這不是職場厚黑，而是一個越來越普遍的現象。

為什麼越是認真工作的人，最終工資都只能得到象徵性的普漲呢？

01

越努力工作就越窮的人

都有這3個共同點

行動上的「巨人」，表達上的「矮子」

那些在職場上越努力越辛酸的人，都有這樣一個通病，喜歡做職場上的「雷鋒」。

什麼意思呢？就是他們喜歡做事，也踏踏實實做事，但是老闆或者領導卻看不到他們在做事。

認真拚命地幹了100件事情，卻沒給領導或者老闆說過10句話。

因此，會做不會說，再怎麼努力也只是感動了自己，而老闆和領導並不知道你在認真努力地工作。

薪水是不會騙人的，老闆到底有沒有看見你的認真，看你的薪水就知道了。

做得越多事情就越多

來者不拒，拚命做完領導安排的工作的人，工作只會越來越多。

自己要當騾子，就不能怪別人牽你上磨了。

在職場不是說你幹得越多，領導就越記你好的人，他們更喜歡能給他們帶去價值的人。

很能幹、能做很多事情的人，在領導眼中就是根螺絲釘，是用舊了就能扔的哪種。

對於這種「螺絲釘」型的員工，一般升職加薪領導是不會想到他們的。

總是被剝削

「剝削」這個詞語雖然扎眼，卻是那些越努力卻越窮的人的真實寫照。

可能很多人都沒有發現，其實自己一直都處於一種被壓榨、剝削的狀態之中。

為什麼這樣說呢？大多數人拚命工作，就是為了能獲得更高的工資，而從某種角度上來說，追求金錢就始終會被金錢控制。

而金錢的本質是上層社會對底層人民剝削的工具。那些拚命幹活，卻還拿不到應有待遇的人，就是既被剝削又被壓榨。

還記得BBC紀錄片《人生七年》中，提到現在社會中的一個現象，那就是富人真的會越來越富，而窮人則會越來越窮。

貧窮和富有之間的鴻溝到底是怎樣形成的呢？

02

那些幹活沒你多的人

憑什麼拿錢比你多

有比你更高級的認知

不管是大公司還是創業型公司，都是一個僧多粥少的情況。職位就那些，漲薪名額就那麼幾個，你不轉變態度，積極展現自己，誰能看見你的存在呢？

可悲的是，很多人對升職加薪的認知還停留在學生時代。

以為自己只要像在學校里一樣，努力工作就會被回報，更是鄙視那些去領導面前展現自己的人，認為他們都是在拍馬屁。

而那些獎金每次都你拿得多人，在他們的認知里，在老闆面前展示甚至是強調自己的能力，不是道選做題而是必做題。

因為，在職場上某些利益是需要你自己主動去爭取的。因為他們知道很多時候老闆會裝睡，你需要些手段去叫醒他們。

有更多時間投資自己

《詩經》中有這樣一段句話「求之不得,寤寐思服。悠哉悠哉,輾轉反側。」

越是得不到的東西，越是讓人心裡抓狂，漲薪也是一樣的道理。長期付出卻得不到回報，心裡就會呈現一種稀缺狀態。

在這種狀態下，人就會過於關注眼前的事物，只看得見眼前的利益，不停加班，干不出有價值的結果，也沒有長遠的職業規劃，更不用說去有效地提升自己了。

那些日常雞毛蒜皮的工作就已經把你的時間塞滿了，你哪裡來的時間去學習和提升自己呢？

時下對於人才有這樣一個說法，那就是要成為T型人才，什麼是T型人才呢？就是除了精通自己的專業之外，你還有掌握你所在行業最核心的知識。因此，現在很多新媒體小編都已經開始去學習Python了。

學習能力和對趨勢的判斷，才是一個人在職場上真正值錢的東西。

真正決定工資高低的是「刻意練習」的時間

為什麼有的人工作十年，還不如有些人拚命兩年。

那是因為他們之間「刻意練習」的時間有差別，什麼是「刻意練習」呢？

是一個人為了提高績效，離開自己的舒適區域，不斷地依據方法去練習和提高的一種訓練方式。

它的作用就是讓你用更快地速度達到頂尖水平。

這其中為你節約下來的成長的時間，就是快速拿高薪的成本。

這也就是我們通常所說的能力上的差距，一個頂級員工的價值是1000個二流員工取代不了的。這種不可替代性就是你要求老闆給你漲薪的最重要的籌碼。

03

競爭才是職場的本質

不管是理論認知、價值規律、漲薪方法論，在這一系列的操作中，都一個核心點，那就是你自己要主動。

「刻意練習」你需要自己主動去學習一種專業級的思維，比如，運營人學習運營思維。

「提升自己」你也需要自己卻主動爭取時間，給那些雞毛蒜皮的事情，say no。你才時間去看書，去學習，一直輸出的人，總有一天會把自己消耗光的。

「職場認知」它更加需要你主動去轉變思維，去接受職場規則，爭搶是職場必須經歷的事情，一個一輩子都沒有去爭過的人，有多麼的窩囊啊！

想要在職場上賺錢，你就必須尊重遊戲規則，該拼該搶該展現的時候絕對不能退後。

收起你的佛系中年心態，天上不會掉餡餅，月薪3000雖不可恥，但也不光榮。

本文系職場135原創，轉載請後台聯繫我們！

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