3.5萬生活補貼 公寓拎包入住 烏市「大手筆」攬人才

按碩士(中級職稱)2.5萬元、博士(高級職稱)3.5萬元的標準發放生活補貼，提供「拎包入住」的人才公寓，兌現相應職務職級......烏魯木齊市機關事業單位赴內地高校引進的優秀人才，都可享受到這些待遇。

在感慨其他二線城市為了引進、留住人才頻出各種政策的同時，我們見到了烏市為了引進、留住人才採取的相關政策。

1月26日，烏市人力資源和社會保障局組織舉辦「紮根首府 放飛夢想」2018年市屬機關事業單位引進人才聯誼會，130餘名疆內外高校引進人才參加。從現場了解到，2017年全市共引進各類人才1965人，落實了各項人才引進待遇，有效緩解了各行業對緊缺人才的追切需求。2018年將繼續加大引進緊缺人才力度。

綜合實力競爭歸根到底是人才競爭，人才是發展的第一資源。新疆為引進優秀人才各盡其法，但在吸引人才後，如何把人留住，是一個值得思考的問題。

而舉辦這次聯誼活動，就是希望通過這樣的方式加強烏市引進人才之間的交流和溝通，增強引進人才的歸屬感，真正地把這批人才留下來。2018年，會進一步搭建人才交流平台，以活動促交流，融洽感情、互通信息，營造讓人才安心、舒心、凝心的環境。

創新人才保障機制。體制機制是引進人才的鑰匙，更是留住人才的保障。

2018年，烏魯木齊將繼續落實全市機關事業單位碩士博士補貼和引進人才的生活補貼所需經費，加大烏魯木齊市人才公寓用房投入，在原有89套用房基礎上再租用118套，為人才提供「拎包入住」服務。

烏魯木齊市引進優秀人才的範圍包括：

獲得國家級自然科學和社會科學重大獎項的專業技術人員；享受國務院特殊津貼的專家；國內、省內公認的學科、技術帶頭人；具有博士、碩士學位的人員；具有正高級職稱的專業技術人員；有專利和發明創造的專業技術人員；高新技術產業、支柱產業以及重點工程急需的高級專業技術人才和管理人才；其他需要引進的人才。

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