嘿，你在抱怨什麼？

和幾個小同事談話，感觸頗深。人年輕時都會有衝動，也有一肚子的夢想，但人與人最大差別，就是有人是基於現實的奮鬥，有人是脫離現實的妄想。

同事中90後逐步都成長起來，時常與之交談感受著他們的夢想與追求。曾經有位同事，在某企業工作四年，大學畢業後就一直在那裡，可謂是那裡成就了他的第一份真正的事業。如果說踏實，四年在一個企業里做事，應該是蠻踏實的。可是，我在談話中卻深深感到，四年對他有來說，心一直就沒踏實過。

對於自己大學畢業沒有選擇的命運，他只有奮鬥，因為家幫不上他，生活要靠勞動收入支持。也就是他在那個企業，一直是勉強著自己。當然，他確實非常努力，拼搏精神比之同期入職的人，明顯要多許多。但是，這樣的付出伴隨著的，是迅速被發現被肯定被提升的慾望。

有成長的慾望，這很正常，但時時想著這個事情，工作的目的性過於強烈，就會導致了一個結果——抱怨。有機會沒輪到他，他就氣憤不已，漲薪的不是，他就大發牢騷。四年，他只從業務做到了五人主管，也就是說沒上升多少。這個時候，長期的抱怨化作的憤怒，有機會時，他迅速跳槽離開，連交接手續都沒做完備。

來到新的企業，從部門主管做起，二年一轉眼就溜走。他入職時覺得，自己是成熟人才，應該迅速被提升。可是，事實是他非常努力的工作，卻因為行業差異沒有短時間提升。於是，他再次陷入了抱怨，對於任何人的提升，他都敏感地感受受傷。

在他被提升做部門副經理不到三個月的時候，他與曾經的同事，一個跳到新公司的老上級商量，出其不意地跳了過去。其實，公司是非常重視他的，只是由於他是業外的，專業經驗不足，所以讓他多鍛煉了一段時間。同時，他愛抱怨的毛病影響他人，企業覺得快速提升對部門不好。

就在企業認為他有潛力，正式在他的經理推薦下任用他時，他已經覺得忍無可忍了。副經理不是他的希望，他要做經理，他認為自己完全夠格。在不考慮企業情況，更不考慮自身問題的盲目抱怨下，他再次離開了企業。

這個小男生其實能力較強，做事也肯付出，只是太愛抱怨，但不能給企業和自己機會。以至於一跳再跳，始終沒有達到自己的預期。

和現在的兩90後同事談話，感覺到一種完全不一樣的清新認識。他們知道自己現在要學習，也願意在初級崗位上鍛煉自己，更能清醒地意識到自己的不足與長處。和這樣的同事共同戰鬥，我感到未來充滿陽光。

其實，人都是有機會的，是不是能把握住，要看你的心態。老話說的好：人貴在有自知之明。不能認清自己，不能給企業機會給自己機會，你就永遠只能抱怨沒有開心。

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