老員工和老闆女婿發生爭執，老闆的錯誤決定，讓工廠員工炸開了鍋

每天分享職場故事、上班感悟、和領導同事相處技巧等職場經驗！

老王在一家塑化廠當車間主任，工作了五六年，管理兩個車間，5套流水線，從工藝流程，產品生產，物流體制，包括水電機修，老王全都在行，老闆也對老王很信任，把老王當做萬能工使喚。

時間長了，老王心裡多少有些不平衡，工資多年沒漲，每次和老闆談漲工資的事，老闆都很含糊，編一些理由敷衍老王，老王覺的自己工資還沒有幾個老員工高，氣不打一處來，關鍵是年底連許諾的年終獎都言而無信，老王年紀不小了，這些話只能憋在心裡。

前段時間，工廠新來一個主管，是老闆的女婿小軍，結果小軍處處看老王不順眼，他們兩個主管在工廠里也經常吵得不可開交，讓工人看了笑話，有時是因為管理理念不同，有時是老王覺得小軍亂改規定。

吵得最凶的一次是那天早會上，老王主張產品質量第一，精工出細活，小軍則認為工廠需要提高生產速度，讓員工多加班，產品以次充好，完成數量就可以，結果吵得不歡而散，小軍開會時當著員工的面，讓老王滾蛋，老王找到了老闆，老闆也偏袒小軍，於是就主動離職去了。

工廠里的員工都在心裡為老王鳴不平，大家都覺得老闆做的太過分，不合情理，這樣對待一個老員工，讓員工寒心太不厚道了。

之後老闆又調來一個新主管，在設備調試上弄錯一根電線，導致一條流水線逆向，當場把設備報廢，損失200多萬，半年後，老闆女婿生產的那批產品從客戶那裡退回，理由是不合格，整整十一個集裝箱，對方還要索賠損失，老闆發不出工資，工人也都紛紛離職了，去了隔壁新的工廠，老闆徹底哭慘了。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？你對此事怎麼看？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！