你最後有問題要問面試官嗎？8種套路8個層次，90後神回復讓考官暈菜！

90後華子辭職後，看了不少面試攻略，也掌握了不少面試套路。前不久，參加一家公司的二面。按部就班走完常規程序後，面試小組問：最後你有什麼想問的？

第一位應聘者，顯然就是傻白甜：貴公司加班多嗎？有班車嗎？有加班補貼嗎？面試官一般會回答：這要看部門，有的部門加班多，有的部門加班少。是否有加班費，公司會執行有關制度。班車會有，具體的安排，公司主頁上都有。

第二位應聘者，顯然是看過不少面試聖經：請問公司晉陞成長機制是怎麼樣？這個職位未來幾年的職業發展是什麼機制？面試官一般會簡單介紹，公司的人才成長通道和薪酬配置機制，同時也會告訴你，這些公司主頁或員工發展手冊上會有。

第三位應聘者，顯然精心研究過面試攻略，試圖以守為攻：面試官先生，您認為我要勝任這個職位，還需要學習那些知識和技術呢？對於這個問題，如果面試官心情好，可以跟你扯幾句不痛不癢的建議，一般情況下，面試官不會在此浪費口舌。

第四位應聘者，顯得更加成熟一些，因為他肯定看過這篇文章，當面試官問這個問題的時候，已經有80%錄用的概率了，於是他直接問：我應聘的這個職位是新設的還是原有的？原來這個職位的人去哪裡了？未來這個職位的彙報關係是什麼樣的？

第五位應聘者，以前從事過HR，他直接發問：我今天的面試表現和測評，你們會用什麼工具或形式進行評估？是否有正式的評估報告？能否向我描述一下評估流程？

第六位應聘者，對自己充滿自信，他跳過開放性的問題，直接問：我這個職位在未來2-3年內有什麼晉陞機會？能舉一個具體的例子嗎？

第七位應聘者，感覺像一位大神級的面霸，他很誠懇地問：如果你們錄取我，能點評一下為什麼錄用我嗎？如果你們已經放棄我，能點撥一下我的欠缺嗎？

輪到華子回答時，突然覺得學了那麼多「面經」，一點也不太想套路了，從前面幾個出來的應聘者表情來看，大家都用套路對付套路，不如直接證明自己的實力：貴公司這幾天在研究是否給我發OFFER的期間，能否先交辦我一件業務相關任務，一方面讓我提前適應業務，另一方面也讓貴公司直接考察一下我的實操能力。華子看見面試官有點暈菜的感覺，一時之間不知道怎麼答覆華子了？

如果你是面試官，你會欣賞哪幾種回答呢？歡迎跟帖交流。

PS：面試是一個雙向選擇的過程，應聘者的回答永遠要圍繞著「我想來、我能幹、我能合作」這三個原則進行。面試官永遠圍繞「挑選崗位最匹配的人選」來考察。其實，到了面試官這麼問的時候，面試基本已經結束了。

作為面試者，首先要自我感覺你處於什麼狀態：一是面試非常不理想，面試官只很快就禮貌性地提出這個問題了。二是面試十分理想，面試官進一步了解你的真實想法。三是面試過程感覺一般，面試官對你不動心，但也不否認。

掌握三條原則：無論面試是否順利，都不要做減分的動作，不要問自己能查到的問題，不要問很LOW的問題，不要問刁難面試官的問題。

面試感覺順利，努力做到不要減分。面試不順利，努力進行彌補，設法扳回敗局。面試模稜兩可，抓住最後的機會，放出大招，拿出你的強項來拉高自己的印象。

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