關於跳槽要整明白的3個關鍵問題
各位日日夜夜加班加點奮鬥在財務崗位一線的小夥伴們，大家好！
新的一期的共商職事又和大家見面啦，本期為大家請來的可以說是一位佛系候選人，分享的話題：
關於跳槽要整明白的3個關鍵問題
通篇將近3700字，簡直就是苦口婆心，語重心長。較瘦有幸提前拜讀了一下，讀完之後一個評價：口乾舌燥。實力碾壓所有自稱乾貨的貨。
好，下面我給大家介紹一下本期作者：無非。
好，介紹完畢。
從四大這個起點出發，混跡職場十多年，至今已換了四次工作，有中小規模的民企，也有上市的大型外企。回想剛入職場時的自己，懵懵懂懂，職業規劃幾乎一片空白，只是隨大流跟著人群走。
不過很慶幸，後面的每一次跳槽都算踩點到位，助力自己的職業發展，並構建出一條清晰向上的道路。
其實每次跳槽就是依次解決3個關鍵性的問題——「1.要不要跳槽？」，「2.怎麼跳？」，「3.到手的offer 接不接？」。雖然還算不上什麼「職場老鳥」抑或「成功精英」，但希望自己這些年對這三個關鍵問題的思考，可以幫助到對此有所迷惑，也在尋求答案的朋友們。
關鍵問題一：要不要跳槽？
答：認清自己，明確想走的理由先。
要解決第一個問題就先要搞清楚自己想跳槽的主因，沒有正當理由的跳槽往往會悲劇收場。首先是自我反省，很多時候我們能想到的都是些外因，「錢太少了」，「活兒太累了」，「老闆太難搞」，「獵頭推的這個職位挺誘人」等等。
但其實問題的根源也可能是我們自己，以比較常見的「錢太少」為例，問題的根源會不會不是公司不願給我加薪，而是因為我只值這個價？我的工作態度，工作能力真的遠超現在的工資嗎？別人的高薪會不會不單單只是運氣而已，更多的是實力？ 工作太累是不是因為自己工作效率不高，老闆太難搞有沒有可能是自己的工作一直沒達到老闆的要求，獵頭推的職位誘人但真的適合我么？自我反省是很關鍵的第一步，但往往是我們容易忽視或潛意識裡抗拒的關鍵一步。
如果我們連自己身上的瑕疵都視而不見，那隻會無限陷入死循環。比如工作能力或態度有問題，換份工作可能短期內工資是漲了，但核心問題沒解決的結果就是接著幾年不漲薪，要漲薪只能再跳，落入跳槽只為漲工資而無職業發展可言的窘境，路總有天會走到頭。
如果反省的結果是自己還有待改進的方面，建議先把自己的問題解決後，再考慮換工作。
在確定不是因為自己的不足而想逃離後，就要靜下心結合過往經歷，現在公司，行業及家庭等多方面情況，明確自己想換工作的真正原因。
可能是「公司搬了新辦公室，上下班來回4個小時，生活質量降低很多」，也可能是「已在現崗位工作幾年，自己工作能力經驗都比現崗位所需求的高出很多，但公司組織架構穩定，一個蘿蔔一個坑，和領導確認過沒有上升空間了」，又或者是「自己是一個不善言辭，比較內向，但心思細膩，喜歡看書的類型，現在的銷售工作和自己的性格，興趣，長短處都很不對口，確實不合適」，以及「有了孩子，希望花更多時間陪伴其成長，現在崗位出差太多」等等。
只有明確自己真正想要跳槽的原因，並且銘記，才會對要找的工作有個明確方向，也不會在拿到offer準備辭職的時候猶豫不決。
關鍵問題二：怎麼跳槽？
答：練內功，借外力，行動起來。
練內功的第一步，簡歷務必好好準備，好好準備，好好準備！
所謂的好是指滿足「信，達，雅」三個方面，「信」就是真實，必要的潤色可以有，但不要撒謊，比如虛增職位級別，沒做過的說做過等。這是最基本的底線，不要有任何僥倖，後續面試或者入職前背景調查時露相會讓你很難堪甚至悲催。 「達」就是條理清晰地把自己的工作經歷（公司，工作內容，等）寫清楚，寫明白。「雅」，就是言簡意賅，細節內容面試的時候都會問到，不用密密麻麻寫老多，整體篇幅最多不超過兩頁。有需要的情況下，針對不同職位可以對簡歷進行必要修改以加強突出自己的優勢。
練內功第二步，面試一定要好好準備，好好準備，好好準備！
不要蜜汁自信自己出口成章，隨機應變能力強。對於幾個面試必問的問題，還是要思考清楚列個提綱，確保到時有條理地闡明自己的想法。
比如：請簡單介紹一下自己的工作經歷？為何想要換工作？為什麼覺得自己適合這個職位？請具體說一下你的某個工作成就？等。
有準備的回答會讓對方感受到你的誠意，並確保自己想要展現的優勢充分表達，想淡化的劣勢有技巧地化解。 也很推薦大家面試前通過官網等渠道對職位所在公司的情況做多些了解，一來幫助自己參考要不要去面試（面試要請假要準備也有成本不是），二來面試時展現自己對公司情況的了解更顯誠意，獲得加分。
關於借外力，其基礎是你要先有一份更新的簡歷，然後主要藉助三個渠道來找合適的下家：
親朋好友推薦，求職網站或公司網站申請職位，以及找個靠譜獵頭或被靠譜獵頭找到。
這裡想特別說說獵頭這個渠道，畢竟現在很多公司會採取和獵頭合作而不是在人才網站上發布職位的方式來招人。
無論對於企業還是求職者，有獵頭這個中間人在還是好過直接接觸。
從企業的角度來看，獵頭自身有企業難以積累的專業候選人資源，經常合作的獵頭比較了解企業的情況和需求，在推薦候選人時，已經幫忙篩選剔除了不合適的，找到了合適的，讓招人變得高效（HR也有招人的指標壓力啊）。
對於求職者來說，其實獵頭的利益和求職者的利益很大程度上是一致的，獵頭也希望這工作你喜歡你適合你滿意，如果你入職沒多久發現不合適，試用期都沒過就走人或被走人，他們白忙一場拿不到傭金，有可能被企業埋怨，還要頂著壓力繼續為企業再找合適的。
獵頭也希望幫你談到更高的工資，因為他們的傭金多少直接取決於你的工資水平。這麼多年來，我也接觸了不少獵頭，遇到過很功利，把你當件商品，面試前沒給啥提示，面試後就渺無音訊，不理睬的；也碰到過真的把你當朋友，面試前細緻提醒，面試後跟進反饋，即使無緣合作也依舊給到中肯建議的。
這裡分享一個我的經驗，靠譜的獵頭一般會要求先見一面，畢竟只看簡歷能獲得的信息有限，面對面的交流更能幫助他們確定候選人的資質，跳槽動機，以及是否適合相關職位。
而這其實也給了我們一個機會，一來面對面更能了解清楚這個職位及公司的背景細節，判斷要不要去試試，二來也可以評估這個獵頭是不是靠譜，如果靠譜，即使這個職位不能合作，以後還有的是機會嘛。
內功外力是招數技巧，而心法就是行！動！起！來！
換工作是個很嚴肅的大項目，必須執行力到位，增加自己的曝光度。主要的求職網站，LinkedIn上都把簡歷更新一下，這樣HR或者獵頭搜索的時候才有機會找到你；和靠譜的朋友或熟識的獵頭更新一下自己狀態是看機會的，有職位了人家才會想到你。有看對眼的職位就去面，有獵頭邀約就去見。
給大家舉個反例，我身邊有這麼個朋友，幾年前就說要換工作，問他想找什麼樣的卻說不明白；把我的簡歷拿去借鑒說要更新他的簡歷，但問他把更新好的簡歷拿來推給獵頭卻遲遲拿不到；等我都換好工作了，他又各種細節諮詢問怎麼找到的。。。我只想說，朋友，你不是真心想換工作的。。。
關鍵問題三：這offer接還是不接？
答：一手線索為主，間接信息為輔，判斷後下定決心。
關於要不要接某個offer，答案建立在之前每一步的基礎之上。尤其值得參考的，就是自己在面試時拿到的第一手資料。
其實面試不單單是企業看求職者，也是求職者看企業，這個職位的工作職責主要包括哪些，所在團隊以及企業的組織架構是什麼樣的，現在的業務情況如何，直線領導的風格及價值觀是否與自己相合，對該職位的要求和對下屬的期望是不是同自己的能力和觀念相符，未來該職位的職業發展道路是否滿足自己的預期……
所有這些問題，都可以在面試中通過和HR以及未來領導的溝通來獲得答案。所以面試千萬別只顧著回答問題，也要問問題（年假多少，年終獎幾何這種格局不大的問題建議別開口啊），一個好的切中要點的問題，既是你的表現亮點，也是你後續判斷的依據。
另外作為輔助參考的，可以是業界對該公司的共識和印象，身邊親友或熟識的其他獵頭對該公司和直線領導的了解，網上諸如看準等平台中對該公司的評價，等等。但這些只能作為參考和輔助，畢竟人各不同，所持的觀點難免偏頗，所了解的信息可能只是盲人摸象般的片面，與你所要去的職位無關。就像一個風評很咄咄逼人的公司也可以有很溫暖的團隊，一個人人誇讚的公司也可能有奇葩老闆，相信自己的第一手資料，結合第一個關鍵問題「自己當初到底為什麼要跳槽」的答案，全面做出判斷。
這裡要特別提一下，世界上沒有所謂的完美，但有所謂的二八法則，所以你要的東西不可能件件如意，只能抓大放小，關鍵的東西要到了，其他的就應懂得妥協。比如，主要是為了離家近加班少，方便照顧娃換工作的，就不要太糾結這跳槽的工資漲幅比預期低一些；為了職業發展到更大平台施展才華的，就別糾結年假福利似乎比原公司差些，電話費都沒報銷；為了高薪光鮮亮麗的職位跳槽的，就做好工作壓力大需要與人鬥智斗勇的準備……所謂「捨得」，有舍才有得，不是么。
一旦做出判斷，接了或者拒了offer，那就要堅定自己，別事後再優柔寡斷，似斷非斷。已經拒了就別再惦記，人家也會立馬再找其他合適的候選人，就算拒了再回頭能成功，下家總會心有芥蒂，感覺怪怪的。已經交信了，老領導同事各種惋惜挽留，也請回顧一下初心，當初自己為何想離開，交過信就不再是忠臣了，這次即使留下，你當初想要或者不想要的東西，就能有或者沒有了么，比起其他不曾交信的同事，自己在領導眼裡還會那麼可靠么。
綜上，每次跳槽，對這三個關鍵問題的思考和踐行，成就了自己向上的職業發展通道，並越走越清晰。希望這些分享也能給大家帶來啟示，助大家自省，自新，自信，自行。再過數十年後，當我們回顧自己職業生涯中的每個階段，臉上都能有自豪的微笑，心中都會有感恩的滿足。
by 無非
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