花30萬找的工作，如今怎麼樣？

幾年前，就聽說某某同學，花了30萬買了一個好工作！大家都說，30萬要賺多少年的工資才能賺回來啊；又有人說，崗位上有「油水」整好了一年就回來了；還有人說，寧可用這錢自己做生意，也不花錢買個「官」！

就現在來說，30萬也是一個不小的數目，何況前些年。身邊確實有些國企或事業單位招聘時明碼標價，正式崗位20萬，最少也是10萬元，最多的要50萬，這些只是進門費，想要晉陞每年還要「上供」。如果想要在單位里有一份「輕鬆」的工作，那更是要「上供」。

大家一定想知道，這樣的工作，月薪或者年薪一定很高吧，其實不然，基本工資2500左右。也就是說，花錢找的這樣一份工作，不僅賺不到錢，還要倒搭。

可是實際上，卻很多人擠破了腦袋，甚至貸款借錢，也要想辦法把孩子送進去。只因為是「正規企業」。按照老輩人的理解，什麼是正規企業？

企業待遇好，年節有福利，給交養老保險，有晉陞空間，公司規範，管理嚴格，如果是事業單位，聽起來就高大上，事後辦事方便……

專業的HR看到這些就笑了，除了事業單位這一塊，什麼節日福利，社會保險，養老保險，晉陞空間……這些不僅是國家規定的企業應付的責任和義務，而且也是企業發展中最普通和普遍應該要保障員工的基本權益的！

那麼前些年花30萬找的工作的人，如今怎麼樣了呢？

他們和其他人一樣，在崗位上工作，可能會晉陞，也可能仍在原來的崗位上，薪資待遇除了按照規定的年限工資在增長，不會有太多的改變，碰到選舉、評級這樣的事情，還是要繼續花錢。父母們看似給孩子一個美好的前程，實際上卻給了他們一個只會靠錢努力的明天。在這樣的環境中，能力是次要的。

我們明白授人魚，不如授人以漁。無論是我們現在身處什麼樣的環境中，我們現在擁有的崗位是做什麼內容，都要記得，有能力才能有權利，拼爹媽的年代過去了。

在偏遠地區，經濟不發達的區域，這種現象仍然存在，相信不遠的將來，會有一個和諧的用工環境。讓更多人有更多的機會！

原創作者：曹玉秋 ，Hr商學院專欄作者，HR管理者，專註人力資源管理研究！

百萬年薪的人都在靠什麼賺錢？

這麼大的秘密想想都激動

他和我們只差一步

懂得自我管理

實現自我價值

10萬年薪，靠個人能力。100萬年薪，靠自我價值！馬雲、王健林等成功人士都很善於自我品牌打造實現自我價值，你的自我價值決定你的收入高低，如何才能實現自我價值，讓自己變得更值錢、更有錢，就必須學習最頂級的自我管理技巧，來實現自我價值，最有料的價值打造方法，請關注「管理價值」，學點管理價值，讓你的個人收入翻一番！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！