好的發言能引爆全場，他是怎樣做到的？
俗話說：外行看熱鬧，內行看門道。只有看出了門道，才會對人有所啟發。無論公司年會或演講分享，要做到生動精彩並令人印象深刻，其中是否有什麼門道可講?答案是有的，下面就來與大家探討一二，看看有沒有道理。
一.注意牢牢把握相關性。
魯迅老先生說「事不論大小，和自己有關就格外敏感」。發言的相關性，就是發言的內容要和聽眾，尤其與你發言的接受對象，有密切的內在關聯，這個聯繫越大，就越能引起注意。發言緊緊盯住對方與自己的共通點，把握兩者的關聯性，無論講以前故事，反映當前的事，無論提出解決問題的建議等，都要和雙方有密切相關性。
二.注意承載重大信息量。
語言的根本屬性，就是表達思想。表達的思想越有內涵，就越產生吸引力。很多發言往往都被說者的幽默所吸引，其實，在簡短的發言中能表達出重要的信息，這才是難得的，關係到發言的「含金量」。運用語言可以輕鬆，但主題和內涵都要顯示出份量。
三.注意運用具體事例數據。
現在有個很奇怪的現象，就是「小人物講大話，大人物講小話」。小角色一張嘴，就是宏大敘事家國情懷的，張嘴就是口號，儘是些不著調的大話、空話、廢話。反而，大人物在講話時卻喜歡具體，在柴米油鹽、芝麻綠豆等事情上落墨與發揮。
無論寫總結或現場發言，最大的忌諱就是空洞無物、大話連篇。如何避免空洞無物，解決辦法就是一定要有具體內容。有細節描述，才顯得親切、生動、真實與深刻，才有不可替代性。還要加上具體數字和具體事例。發言中引用的事例越明顯、數據越詳細，就能讓發言顯得越有說服力。
四.注意建議提出的水平層次。
提問題的同時再提出建議，就是建設性意見，而不是出難題。不得不說，提建議比提問題更難，尤其提出的建議還要有很強的可操作性，能被對方採納，能將解決問題變為現實可行，更是難上之難。想提出有水平的問題，要把握兩點：
(一)是注意把握問題的時效性。提問題要避免空泛，問題不能超越眼前現實，不能什麼問題都亂提，只提應解決、急需解決，並能解決的問題。就像一句話說的，「歷史只在能解決的問題中前行。」
(二)是注意用通俗易懂語言表達。發言闡述並期望解決某個問題，並不是件容易的事，臨場時提不出有的放矢的問題，或者提出的問題太膚淺，或者重大問題講不清楚，這些情況經常會發生。所以，能提出直達重點的問題，還能講清楚，能用通俗、簡短、形象的語言，引起對方或大家重視，只要讓相關方對問題重視起來，列入日程安排，問題就相當於解決了一半。
五.注意提前做足功課。
越是看似毫無準備的講話，能講的流暢，能講的異常精彩，一定離不開提前做功課，再借某個偶然的機會表達出來。機遇總是降臨給有準備的人，有的人為什麼能「給點陽光就能燦爛」，道理就在這裡。有的發言好像是即席發言，但仔細分析，人家明顯是背後落足了功夫的。只有做足了準備，到臨場發揮時，那只是藉助和融入情境罷了。若心裡沒數，臨場發揮就會亂套。
六.注意把握個性。
公眾場合講話，欠缺個性語言，就會失去獨特性，很可能造成觀眾記憶不深刻。個性體現在多方面，諸如，主題選擇、題式製作、結構設置、語言風格等。發言注意突出個性，其具體體現為：一方面把握自己某方面的身份優勢，個人專長；另一方面要會靈活引用本行業、方言或時代特色語言等等。
七.注意幽默智慧的表達。
幽默與胡扯有很大的區別，因為胡扯不具備智力因素，語言表達不能形成說服力；而幽默是將問題放到一種矛盾的狀態，然後故意以一種表面上看似衝突，實則能巧妙反推合理的語言去凸顯，製造出幽默效果，能熟練運用幽默的人，往往都有大智慧。好的發言有一個特點，就是始終貫穿著幽默，同時貫穿著令人信服的邏輯智慧。
八.注意把握心理相容。
前面說過，發言有時會向參與會議的某位相關人提出問題，而提問題往往有對對方之前的工作無法產生認同的意思，若再有所要求，弄不好就會讓對方產生態度、情緒、認知的對立。所以，如何能做到心理相容，注意語言技巧非常重要。要做到與對方心理相容，不論對方心胸如何，僅從發言來說，有兩點務必要把握：一是從開始到結束，借用幽默的氣氛烘托。製造出和諧的環境氣氛，讓場面盡量輕鬆、有趣、友好；二是在解決問題的層面上，提出的要求難度應盡量從低端入手，以讓問題一開始更容易被相關者接受。既提出問題，又要求不高，讓對方重視的目的達到後，最後怎麼去解決，責任方自然會斟酌拿捏。
九.特別是要站對立場。
代表誰講話，站在什麼人的立場講話，這是個帶根本性的問題，「根本的問題在於立場和感情」。會說的，不如會聽的。很多人一發言，嘴巴抹了油似的；講話一套一套，滔滔不絕，但其內容卻不招大家待見，要命問題在於其沒站在相關利益者的立場，不替利益群體講話，任你說的天花亂墜，別人絕對不會買你的帳。方向錯了，一切都錯了。無論文章和講話，一條基本的要求就是：「理通文不通，尚可；文通理不通，不行」。
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