守護「選拔」關口，破除「帶病」之風

好的幹部隊伍，是做好基層工作的保障。近年來，隨著《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《關於防止幹部「帶病提拔」的意見》等制度的落實，選人用人機制優化，基層幹部的選拔任用總體上更加規範、過程更加嚴謹。（1月29日  人民日報）

誠如文中所說，由於一些地方幹部選拔的這個關口守護不嚴，任人唯親講關係，導致一些基層幹部隊伍烏煙瘴氣、污水橫流，人們對他們的吐槽、抱怨也不斷增加，同時又讓很多真正有才華、有才幹的人員不斷流失，真是得不償失。俗話說「近墨者黑，近朱者赤」，面對物慾橫流的社會，許多人不得已而為之，有些人卻很樂意而為之，所以真正能夠做到「出淤泥而不染，濯清漣而不妖」的人真的屈指可數。而此次中央下發的幹部選拔的《條例》、《意見》等制度，就是要「溯本清源」，從源頭上掃除「病源」，扼止腐敗的發生，從而建立一支風清氣正的幹部隊伍，打破領導班子帶「病」上班這種現象。

正如瓶子的瓶口一樣，《條例》、《意見》等制度的實施，就像是為幹部選拔加的一個關口，加強和改進了幹部選拔任用工作流程，公平、負責地選拔和對待所有幹部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。同時，把幹部從各種「關係」和矛盾中解放出來，避免礙於面子、憑關係辦事的不良風氣和以權謀私現象的發生，真正選出黨委放心、百姓滿意、社會各界廣泛讚譽的「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的好乾部。

此外，守護好這個「關口」，還必須廣大黨員幹部遵守黨管幹部原則和好乾部標準，時刻謹記「三嚴三實」的具體要求，做一名合格的黨員幹部。要加強自我道德思想修養，以身作則，時刻繃緊「廉潔」這根弦，時刻自重、自省、自警、自勵，努力做到「心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑」，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。（李春梅）

責編：申燕偉

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