一個月前，朋友郭子升職，成為了他們部門的經理。沒過幾天，部門裡三個員工要辭職，郭子沒太在意。前幾天，郭子被公司副總找談話，副總讓郭子在工作中注意一下自己的言行，尤其是在對待下屬的時候。

作為領導，如果遇到郭子這種情況，一定要反省自己，是不是自己有意無意中傷害了下屬的自尊心。根據調查，總結了6句最傷下屬自尊心的話。

1. 「這點小事都做不好，你還能做什麼？」

當下屬沒能如願的完成任務時，很多領導都會把這句話甩出來，這句話很容易直接否定了下屬的所有努力，這對下屬來說殺傷力還是挺大的。

2. 「能幹就干，不能幹就滾蛋！」

這句話可以說是相當絕情了，但是對於很多職場人士來說是經常聽到的。這個社會，人人平等，誰也不比誰更尊貴，但是這句話中的管理者盛氣凌人，彷彿高人一等，完全不在意員工的感受，任誰都受不了。

3. 「你呀，比誰誰誰差遠了。」

這句話看著溫和，其實殺傷力也不小。我們都知道，人比人氣死人。不怕你說我做的不好，就怕你說我做的不如誰誰誰，而且這個誰誰誰也並不一定真的做的比自己好。

4. 「我就知道你不行！」

這句話會讓員工覺得自己從來沒有被管理者認可過，管理者在最開始就對自己作了預設，你某某某不行。這會讓員工失去信心，失去鬥志。

5. 「我是領導還是你是領導？」

管理者的這句話會讓員工們覺得自己在公司並沒有什麼價值，而且不被公司尊重。老吳是一家公司的總經理，前些時候吳召集幾個部門經理開會，老吳提出了一個方案，幾個部門經理都不太贊同，對次爭論不已，最終決策的時候，幾個部門經理全部反對，但是老吳固執己見，「這家公司聽你們的還是聽我的？方案通過。」結果證明，老吳提出的方案不太可行，最終三個部門經理同時跳槽。

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老闆一句「離開公司，你們狗屁不是」隔天過半員工辭職，老闆傻眼了！

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