職場中利益是生存的基礎，利益越多你活的越好，所以職場中你必須要盡自己所能利益最大化，所以你必須努力成為上司的心腹，甚至加薪升職，這有這樣你才能獲得最大利益，不要想著好好乾就能獲得利益，要知道決定你加薪升職的上司的權力，而不是公司的制度，因為制度是死的人是活的，所以職場中要想加薪升職，請你必須做到這三點：

一，職場中千萬不要和上司作對

職場中很多人總是抱有這樣的心理，他們認為只要上司沒有答應他的要求，他就不好好乾，甚至是故意的和上司唱反調，其實這個是作死，因為你這是挑戰上司的權威，他要麼不收拾你，要麼死勁的收拾，說不定因為你一時之氣，從此以後你的職場前途盡毀，所以千萬不要做這樣的傻事。

黃龍很有能力，他在晉陞經理位置失敗後感覺很不適應，經常故意針對剛上任的經理，甚至是繞開經理去和總經理彙報工作，在開會的時候總是頂撞，新來的上司一直忍讓，他以為新來的上司拿他沒辦法，內心比較得意。有一次公司一個項目結束，經理跟黃龍說他最近工作比較辛苦，公司出錢安排他休假，沒想到黃龍不在公司的這段時間，他直接由核心部門調到邊緣部門，黃龍無奈只好辭職。

二，職場中必須要管好自己的嘴巴

我們常說君不密君不密，則失臣,臣不密，則失身,幾事不密，則害成。職場中很多人管不好自己的嘴巴，無論是什麼事情都喜歡向外說，卻不知說的越多就錯的越多，很多時候一旦你把話說出去，你就會失去很多的機會，因為你泄露了自己的個人信息，這樣一點好處都沒有。

羅剛個人能力比較突出，又是公司的老人，公司原經理辭職辭職，這個職位就空缺了出來，董事長比較傾向於羅剛，所以把羅剛叫到辦公司了解羅剛的意思，羅剛從辦公司出來後很高興，在電梯里李雄就問羅剛有什麼喜事，羅剛就把剛才和董事長聊天的內容說了，沒想到宣布晉陞結果時人員並不是羅剛而是李雄，因為李雄是董事長老婆的侄子。

三，職場中千萬不要埋頭苦幹

職場中你一定要宣揚自己的成績，多找上司請示、彙報工作，如果你不宣揚、你不請示彙報工作，你做了多少事情上司並不清楚，你做了什麼成績上司也不知道，所以職場中不要埋頭苦幹，因為苦幹不光沒有功勞，甚至連苦勞也沒有，因為只有上司看到的才是成績。

趙波做事勤勤懇懇，但是很多事情做完之後很少主動去彙報，等到領導問起才說做完了，所以很多工作都被別人搶了功勞，找坡也不在意，他認為做了做了這麼多工作，領導肯定看在眼裡，最近公司準備選一個主管，憑能力、經驗肯定趙波無疑，但是最後卻是其他人，原因就在於別人做什麼事情都及時彙報，讓上司知道自己做了多少活。

職場中很多人以為只要在職場中做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，如果你真的相信晉制度，那就說明你太天真了，因為職場中決定你晉陞的不是制度，而是上司，上司他有權力推選是晉陞，也有權利阻止你晉陞，所以職場中想要晉陞必須要搞定你的上司。

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