HR年終總結名人版，看完我醉了……

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

又到年尾了，相信各位HR大神們還在為年終總結而發愁嗎，那先看看名人版的HR年終總結是怎麼做的，給大家提提神，然後我們再探討如何寫出自己年終總結Style。

01、朱自清版

這幾天心裡頗不寧靜了，看著隨年終人員流動愈大，涉及的部門之多，密密的交叉著，卻無從招聘新員工，於是想法糾結亂麻了一片……這樣想著，猛一抬頭，不覺牆上的日曆只剩薄薄的一疊了，輕輕地再撕去一張，想必是逃不過了......

02、李達康版

今年以來，幹什麼事都是我背黑鍋，錢都被你們撈了去，什麼玩意？這個人用錯了我有責任？那你們有沒有責任呀？你們有跟我們商量過這個人不能用嗎？啊？

03、倉央嘉措版

你招或者不招，指標都在那裡，不多不少；應聘者來或者不來，崗位都在那裡，不增不減。來公司的懷裡，或者，讓JD住進應聘者的心裡，漠然，淡定，寂寞，歡喜。

04、魯迅版

進了辦公室，桌子上有兩張圖表：一張是招聘指標完成率，另一張也是招聘指標完成率。冬至已經頗寒，脊背上卻一層又一層冷汗。目標是不會低了，差距全然接近的意思。責任似乎並不在我，譬如使慣了刀的，這回要我耍棍，能行么？

05、薛之謙版

簡單點，自我介紹的方式簡單點，遞進的情緒請省略，你又不是個演員，別設計那些情節......如果還能看出我有招你的意願，請減掉那些虛偽，讓我帶你見產品經理。

06、周杰倫版

你說你有點猶豫，手裡還有幾個Offer

公司不需挑最好，只要互相能匹配

喔，來到和諧的團隊，不害怕搞砸一切

加入我們你就擁有全世界~

07、羋月版

在過去這一年，我羋月（本HR）勤勉作業、知人善用、東抓招聘、西擒績效，縱然業務部門質疑我、人事經理要挾我，但又何妨，面對年終總結，我既能一擲擊質疑，又能一笑泯要挾，我要讓所有人知道我是站在公司的戰略角度擬定考核，我的所作所為都是在保我公司江山......

開心一笑之餘，言歸正傳，年終總結如何寫出你的Style，可參考下圖：

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