從最佳職業排行榜看「越熱門卻越難飽和」的科技行業

《人類簡史》一書的作者尤瓦爾·赫拉利（Yuval Noah Harari）教授曾表示，長久以來，人類是沒有工作的。 直到他們最終存活了下來，所以工作是一個現代的概念。

技術和數字革命是目前影響世界各地社會、經濟和政治變化主要的根源之一，而這種變革最直接的體現在於人們的工作種類選擇或者說是職業追求的變化上。

根據美國著名的企業點評與職位搜索網站Glassdoor最新公布的「2018年50個最佳工作職位排名榜」，科技領域的工作再一次佔據了榜單的頭兩名，分別是第一名的數據科學家（Data scientist）和第二名的運維開發工程師（Devops engineer）。

Glassdoor在每年的1月份，都會根據每份工作在Glassdoor評估分數匯總這樣一份職業排名榜。它的衡量標準主要基於基本工資中位數，工作滿意度評分和當前職位空缺的數量這三個指標。

根據這份數據報告顯示，這是數據科學家這個職位連續第三年在Glassdoor的榜單上獲得榜首的位置，而對於運維開發工程師來說，這也已經是連續第二年位列在這個令人夢寐以求的工作榜單第二位了。在亞馬遜、eBay、微軟、英特爾、IBM、AT＆T等公司空缺超過4,500個數據科學家的職位。而運維開發工程師在微軟、電子藝界、花旗集團和達美航空等公司中的職位空缺也超過3,300個。

數據科學家需要的是通過編碼和分析技能，對大量數據進行深入研究和組織分析。而工程師這類的工作，則需要與軟體開發人員以及其他信息技術人員相配合，來共同監督軟體和網路代碼的開發和運維。

從這兩個職業的特點和需求來看我們可以發現，對這些技術人才的需求早就不僅限於矽谷，更加不限於科技公司，對公司信息和數據進行統計分析的信息管理能力已經成為一種標配，技術人才在幫助公司完成數據積累、提供數據產品以及處理數據的同時，已經跟業務效率和公司的商業決策直接掛鉤了。

Glassdoor首席經濟學家Andrew Chamberlain博士表示：「由於每個公司都在努力成為一家科技公司，他們都需要知道如何收集，組織和分析數據的人，以幫助他們做出更好，更明智的業務決策。」

當然與此相關的職位，還有一些以往比較常見的高薪職業例如業務分析師，策略經理和業務發展經理等，像是Glassdoor此次榜單位列3、4、5名的分別是市場經理（Marketing manager）、職業治療師（Occupational therapist）、人力經理（HR manager）。

而受到不同衡量指標的影響，這類職業排名榜單的結果會產生較大的差異。

美國公布了2018年最佳工作崗位的年度清單，雖然排名榜首的軟體工程師和排在第六的統計師，前十名其餘排名基本與醫療保健類工作佔據。「美國新聞與世界報道」發布了2018年最佳職業排名中，前幾名也基本被麻醉師、外科醫生、婦產科醫生等職業佔據，最靠前的科技工作IT經理排在石油工程師之後，位列第13名。

雖然科技行業的平均薪資、就業前景、就業率等是所有行業中的佼佼者，但是不可否認的是，這個領域的工作壓力以及加班這類工作與生活平衡的因素可能只能在全行業平均水平線上下徘徊了。

可以預見的是，未來隨著技術領域的進一步發展，科技行業將成為未來人才培養的主流方向。但是有趣的是，從當前的機器人、人工智慧、納米技術、工業自動化和3D列印等這些主流的技術方向來看，我們在發展技術等同時也面臨著未來是否會實現機器接管甚至完全取代人類工作的疑慮和危機感。

針對「人類是否會因為機器而失業」的問題，長久以來一直都有不同的聲音，但是同樣的，至少從目前看來，我們尚且無法給出更明確的答案，一方面技術水平在目前這個階段還遠不能預見什麼時候能夠實現機器完全接管人類工作，另一方面，我們現在也還未能完全理解和解釋人類團隊和技術之間產生的新的合作關係。

印度外包公司HCL Technologies首席執行官Vijayakumar在今年的達沃斯世界經濟論壇上表示，目前還沒有足夠的技術工人來填補IT所需的所有工作。他說：「技術部門可能有100萬個工作崗位沒有得到適當的人才。

事實上，麥肯錫也曾預估，在接下來十年左右的時間裡面，德國和美國三分之一的工人可能需要從事新職業。

也就是說，隨著技術的發展，人才不一定實現越來越飽和，目前真正的危機不在於大量的工作機會被機器取代，而是沒有適當的人才去適應新的工作領域。

所以，當科技行業逐漸佔據最佳工作榜單前幾位的同時，它不僅僅使自身成為一種未來的趨勢，而且它帶來的影響和變革是跨行業的。

可能，最直接的影響就是，當未來的家長看著那些工作排行榜給自己的孩子選專業的時候，那些在目前看來還是太過超前和難以理解的技術，已經可以成為他們具體可感的參考了。

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