MBA求職快問快答系列-Post-MBA職業規劃篇
上周我們的微信公眾號推出了「MBA申請快問快答系列」的專欄，並解答了大家關於MBA面試相關的疑惑，收穫了各位小夥伴們不錯的反響。與此同時，也有已然光榮加入Top B-school隊列的MBA們，在我們的微信群和後台反饋，覺得最近關於MBA申請面試的乾貨應接不暇，能否也為我們這些正在努力找工作的MBAer，提供些福利? 當然！
於是我們收集了一部分學員提出的關於Post-MBA求職方面的問題，專門整理出了本期內容，希望對大家有所幫助。不論你是準備進入商學院學習，還是即將走出商學院的校園進入職場，這篇求職錦囊你都不可錯過哦！
如何克服求職期迷茫情緒？
1.拆分目標，把你對未來想法，變成一個個可被實現的小任務。比起遠大的職業目標，我們更能夠準確的估計完成那些小任務，比如改好一版簡歷，練習某個Case Interview所需要的時間和精力。因此，將目標進行拆分，可以幫助我們更好地估計任務與目標的可行性及投入。
2.改變計時的方式。以「天」作為時間計算單位會比以「月」或「年」要更讓我們感到時間上的接近，我們也因更能體會到緊迫感而儘早做出努力。因此，在做計劃時，不妨嘗試將截止日期的提醒設置成「距離現在還剩X天」，並按照剩餘天數，來對目標與任務進行拆分和規劃，幫助自己減少拖延。
3.從他人的視角想像實現目標的過程。當以旁觀者的角度，去思考和想像目標與任務的完成時，我們會更能做出切合實際的時間規劃。這可能是因為，在想像他人時，我們不會急於代入對自我的評價，以便儘可能地減少對自身效率及客觀因素的高估或低估。
亞太和美國面試官風格的區別？
兩地的面試官在行事和面試風格上的確有很多不同方面的差異，在這裡只講一個最顯著的方面。從行事風格上來分析，在美國工作的話，上司會鼓勵手下或者同事發表自己的見解，在各種會議討論時，每個人都要Contribute to the Project，表達自己的想法，發表和工作相關的言論。
在亞太區，工作負擔和任務量比較重，客戶也比較Demanding，對於Speak-up的訴求沒有那麼多，而更加註重的是你在工作中的執行力。所以從這個角度來看，形行事風格也會影響到面試風格：
美國的面試官會經常詢問Leadership的問題，問你怎樣Persuade People，問你怎麼在團隊內合作之類的Soft Skills問題，而亞太區的面試官則比較偏向技術層面，考察你的執行能力和行動力，以及有沒有一個良好的抗壓心態。
What"s Your Greatest Weakness?
在面試中，大多數人都會被問到這道問題，而這道問題也是很多應聘者容易栽跟頭的地方。怎樣能夠既誠實地向面試官袒露自己的缺點、而又不至於讓對方質疑你的工作能力？想要回答得好的確不容易。在此我們提供三個思路，以供大家應對這個刁鑽的面試問題：
1.表述和職位要求關聯不大的缺點。在前期準備中，先重點分析你所應聘的職位，到底需要怎樣的核心技能、需要承擔怎樣的職責，然後順應去分析如果想要勝任這個職位，應該具備怎樣的品質。做好這一步之後，就可以開始逆向發散思維，審視自己是否有對「勝任這個崗位」無傷大雅的缺點，即便你誠實地講述出來，也不會影響到面試官對你的考量。
2.在回答這道問題的過程中，盡量弱化關於「缺點」自身的講述，而將答案的重點放在「解決方案」上。既「你已經深刻認識到了自己的Weakness，並且你已經有了明確的計劃應該怎樣在今後的工作生活中客服它」，這樣的答案既能凸顯你的真誠，也在向面試官表達你是一個追求上進的人。
3.最後，需要向面試官表達，人無完人，你已經深刻認識到了自己的不足，並且有堅定的信念做出相應的改變。「表決心」是重點，要讓對方知道，你所袒露的缺點一定不會影響你對待這份工作的態度，甚至有可能會促使你更加認真負責地去應對職務中的每一個細節，做到「化腐朽為神奇」。
怎樣選擇Offer？
金融業的實習和全職Offer往往是綁定的，而怎樣結合自己的情況最佳地選擇一份工作Offer，直接決定了大家今後的職業走向。雖然每個人的情況不同，但還是可以通過以下幾個角度和層面進行普世的分析：
1.實習Offer轉正原則。同行業同級別公司的Offer，比如Mck v.s. BCG，或GS v.s. MS，去哪家其實對職業發展沒有太大的影響。此時最重要的標準是哪個容易拿到Return Offer。具體做法是了解不同公司的實習和全職招聘比例(通過你公司內部的人脈)；你的實習面試表現(自我評估)；公司內是否有老闆級的人物更賞識你；打聽一下你在不同公司會從事的具體業務或項目(如能源行業，或DCM)，並據此評估自身能力更適合哪邊。總之，就是要千方百計地評估哪家公司最需要你，哪邊更容易取得Return Offer。
2.為什麼取得Return Offer如此重要呢？除了提前拿到Offer，Enjoy第二年的商學院生活外，更重要的是如果拿不到Return Offer，就會為第二年的求職埋下隱患。比如之前有位學員，去HK的GS實習，沒有拿到Return Offer，結果整個第二年參與IBD補招都極不順利，因為公司會被質疑她各方面的能力，這就非常得不償失。
3.對於不同行業，或相同行業的不同級別公司，我們應該採用Minimum-regret Rule，即最小後悔率法則。具體做法是，如果做A實習後感到不喜歡，還可以去B面試全職，而反之無法實行時，則選擇A。比如IB和PB間，A是IB。紐約和香港間，A是紐約。
看完以上「快問快答」，希望你的Post-MBA的求職規劃有了更為精準的定位和策略。如果對於找工作還是心裡沒底，歡迎隨時在「FrankFriend MBA求職群」內進行提問，或者可以選擇在我們的微信公眾號後台進行留言，我們會定期收集整理大家求職相關的疑惑，並統一以推文的形式為各位進行解答。同時，如果你需要更為專業的輔導，或者有任何諮詢意向，也歡迎掃描文末的二維碼，和我們的申請顧問進行免費一對一諮詢！
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