分手見人品！跳槽的這三點細節注意到了才是真職場精英！

分手見人品！跳槽的這三點細節注意到了才是真職場精英！

在職場，大家對你的判斷往往不僅是通過你做出過什麼，更是看你這個人對許多細節的把控的怎麼樣來判斷的。而最能看出一個人是不是真正的職場高手，其實看跳槽就行了！這三點你看你都做好了嗎？

1，交接工作有始有終

交接工作最能看出一個人的人品。

要知道，職場不是一場階段性的戰役，而是一場漫長的戰爭，你這個人的人品，你的品牌不僅在你還在這個公司的時候能體現，就算你走了一樣能體現出來。誰能保證今天瀟洒離開的你不會明天再想盡辦法想回來呢？所以做好交接工作，也是給自己留退路。

另外就是手上項目與資料毫無保留地交給對接人，並且有哪些關鍵的節點都給出建議，讓接任者注意。

2.已經找好下一家並且隨時可以入職。

有目的的離職叫跳槽，沒下家的跳槽叫找死。

尤其在現在這個經濟不景氣的時代，越是優質的資源優質的崗位約稀缺，你要是想都沒想好就直接裸辭，等待你的肯定是職場涼涼。

而說到底，高水平的人在哪裡都受歡迎，無論是獵頭推薦好，還是自己面試好，都已經拿到了公司提供的崗位，並且交接完後可以隨時入職。這樣就代表了公司對你的肯定以及你對未來的事業安排好了，可以朝著自己想要的方向去前進。

3.走了後前公司的同事經常能想起你的好

能把事弄明白的叫人才，而能把人處理明白的才真正叫精英。

職場說到底是個小環境，圈子不大往往就這些人。你今天的同事指不定哪天就是你跳槽到新公司的領導。

而能把人事處理明白的高手，這人走了後，同事或者上司也經常會想起這人在公司時的好處以及對他的印象深刻，深深地佩服他工作時帶來的業績與為人處事的方式，願意為他背書。有這樣的能力在職場才走遍天下都不怕！

所以現在你知道職場精英都有哪些應該注意的地方了吧！離職其實才最看人品！

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