3次實習踩了11個坑，找實習期間應該注意什麼？

昨天一如往常打開微信後台，卻發現了一個很長的留言：

但事實就是：公司在沒有錄用你之前，對待這樣的問題是不會給予補償。

即使是一家中國電商TOP5的大公司，HR還會出現：收到簡歷時並未注意核對部門招聘要求這樣的問題。

結局還是：請自行承擔後果。

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從大二起到現在大四，我也經歷了好幾份實習。那些摔過的跤、掉過的坑、成長的喜悅……都成為了今後路上的強心劑和墊腳石。

現在，我想把走過的一些坑、收穫的經驗教訓，分享給每一個正在實習、求職的大學朋友。希望在成長的路上，我們都可以少走一些不必要的彎路。

入職之前

異地面試需要注意

首先，交涉能不能遠程視頻面試；

必須當地面試的話問報銷路費/住宿費嗎（網易當時招實習生有報銷）；最後問清楚招聘硬性條件：學歷，畢業年份，證書要求等等。

不要害怕開口問，有些公司，你不問它就不說，所以你一定要敢於開口問！不要覺得不好意思。

大公司or小公司？看成長空間

去掉大公司統招的情況，僅針對於一般的公司實習：問清楚崗位可能會涉及的工作範圍，自己是做哪部分工作，進入公司後有無人帶，是誰帶。

如果是互聯網創業公司，最好問清楚公司目前狀態，產品是否上線，上線後處於怎樣的版本情況中。

案例：第一次實習一腔熱血滾去新浪實習，什麼都沒問。後來知道自己負責運營月活不高的微博相機APP，於是乎，做了兩個多月的 題目內容編輯+審核+設計，和一開始設想差距太遠。

實習之前，確定薪酬

工作前一定要確定好薪酬！

工作前一定要確定好薪酬！

工作前一定要確定好薪酬！

重要的事情說三遍！！！

不管酬勞是金錢還是實物，都要在工作之前問清楚。有些公司會主動提及實習生的薪資金額，會明確告知我實習的薪水、工資發放的日期等等。

不要覺得不好意思，你不是來當免費勞工的。

如果可以的話，最好和公司簽訂好實習協議或者相關合同，明確規定各項義務權利及薪酬待遇，比口頭承諾有保障。若是後期發生爭議，可以提交當地勞動監察部門解決。

獲取你應得的工作報酬，是維護自身權益的一種方式。

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入職之後

大學生實習，很容易陷入「學生思維」的模式。實際上，進了公司，就要端正好態度。

不要想著「我只是個實習生」，有時候工作不僅僅限於「做好分內之事」。工作講究一個「結果導向」，大家只關注結果，並不關注你付出了什麼。

把自己當做一名合格的職場人。去「學生化」，以正式員工的身份來衡量自己的行為，思考如何為公司創造出價值。

不懂就問」真的招人煩！

小時候爸媽教我們「不懂就問」，問老師、問同學、問長輩。

對不起，長大了，這招不好使了。

「你問過度娘了嗎？」

抱著電腦的我一臉懵逼，所以在問同事之前，確保你已經問過百度，問過知乎，問過google了。這三位能解決的問題，就不要張嘴問。

大家的時間都很寶貴，不輕易打擾別人，節約別人的時間，對方會很感謝你的。

不要想太多，做太少，眼高手低

一開始進頭條做的是用戶運營崗，之後轉崗做產品。

總監說他只給兩類人運營轉產品，一是很有產品潛質的，二是至少做好過一件事。我屬於後者。

有些時候很多細碎的事情，我也是不想去做的。怎樣說呢，一方面是老大用人的水平（讓個人做發揮其特長的事），一方面還是得自己踏實才好。

但行好事，莫問前程。

發現問題，盡量提供解決方案

善於發現問題很好，但如果你每天都在發現和反饋問題，但從來不提供解決方案，也挺招人煩的。

大多數問題，老員工肯定都知道，所以，帶著哪怕不靠譜的解決方案去提問，也至少體現出你是個有思考力的，有腦子的，可愛的新人。

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離職之前

把實習期間的資料做整理，對於你梳理自己經歷有幫助，保證之後的寫簡歷、面試，能很好的潤色這一段經歷。

實習證明別忘記開！雖然秋招沒有遇到需要實習證明的公司，但沒遇到不代表沒人看~

交接工作要做好。這是有職業素養的體現。

希望你們的實習都能

少一些彎路，多一些風景。

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