扎心！2017年白領平均年終獎公布！你拿哪個數？

本文由創客公社編輯整理，資料來源：廣西新聞網、智聯招聘。後台回復「轉載」，即可獲取授權規範。

眼見離春節越來越近了

真的是悲喜交加啊~

這個年過得嗨不嗨，

很大一部分就看年終獎了

你今年能拿到多少年終獎？

是否滿意呢？

1月24日，智聯招聘發布《2017白領年終獎調查報告》，調查結果顯示，南京白領年終獎平均為8474元，比全國平均水平高了1196元。

參與調查的白領中，66%的調查對象表示能拿到年終獎，沒有年終獎的只有24%。

那麼，年終獎是什麼？它到底是不是勞動報酬的組成部分呢?老闆們是否有義務給員工發放年終獎呢？

依據1990年國家統計局制定頒布的《關於工資總額組成的規定》第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

《關於工資總額組成的規定﹥若干具體範圍的解釋》第2條第1項規定，關於獎金的範圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，年終獎屬於勞動報酬的組成部分，屬於獎金中的「其他獎金」，但並不強制發放。

全國平均水平7278元

調查顯示，2017年，南京白領年終獎平均8474元，排名全國第14，高於37城平均水平，但被省內無錫白領均值9404元低了不少。不少人表示對2017年的年終獎數目還是相對滿意的，白領年終獎滿意度達到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是過去三年調查中滿意度首次超過3分的及格線。

超半數白領因年終獎考慮跳槽

被調查白領中有56.6%表示年終獎會對跳槽造成影響，這比2016年的36%有大幅提升。對於如何使用年終獎，36.4%的白領選擇用來儲蓄，其次是孝敬長輩，佔比為34.1%。另外，有29.5%的白領表示年終獎將用於投資理財。

年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一，在2017年首次出現形勢反轉，獲得年終獎的比例呈現壓倒性優勢，沒有年終獎的白領成為少數。

小編注意到，很多人已經習以為常的年終獎，其實並不是每年都能讓大多數人領到。比如在2014年，有高達61.2%的白領表示沒有年終獎，只有15.8%的人在接受調查時已經拿到年終獎。

在2017獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現金的形式發放，而實物和股票發放年終獎的比例分別達到25.1%和8.2%，相較2016年比例上升了不少。

一方面來講，股票期權等形式的年終獎能提高員工對企業的忠誠度，將個人利益和單位的效益結合，但另一方面，一些奇葩的實物獎金則有些「辣眼睛」。

2015年某網友說，自己的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老闆岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條，用她老闆的話來說，是食物中的「勞斯萊斯」。

還有老闆給每個員工發了20注雙色球彩票，說「一人一張500萬」，此外像是5斤豬肉、一箱黃豆、跳繩、蘋果甚至大白兔奶糖都是老闆們想出來的「奇葩」年終獎。

雖然我國勞動法里並未強制規定用人單位必須發放年終獎，但是調查中超過56%的白領認為，年終獎將影響自己是否跳槽的決定。

別人家的年終獎

本月初，微博傳騰訊《王者榮耀》團隊員工年終獎為人均200萬，再次引起圍觀。

不過這一說法遭到了騰訊遊戲官方火速否認：「咳咳，全年考核的結果還沒下來呢，懇請大家別太急著給咱們算帳……」

自王者榮耀風靡以來，關於團隊年終獎傳聞一直不斷。今年7月，就有網友爆料該團隊年終獎平均140萬元，最高達到200多萬。另有網友稱將發82個月年終獎。

較之上文提及的奇葩年終獎，真的是沒有對比就沒有傷害！下面我們來看看其他互聯網公司的年終獎都長什麼樣！

百度：年終獎平均是2個月，據說最高拿到50個月工資，李彥宏曾表示百度年終獎是沒有上限的。

騰訊：以前每年 package 按 15.3 個月（績效考核 B 以上）計算的時候，按績效考核整年 package 從 13（有的員工績效考核會是 C，沒有年終獎）到 17、18 甚至更高都是有可能的。今年已經把 15.3 個月平攤到 14 個月，所以整體 package 按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。北京的部門都是 0-4 個月年終獎，平均 3 個月，深圳的遊戲部門和微信部門就不提了。

阿里：年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權激勵等部分組成，年底雙薪，根據公司KPI和個人KPI綜合打分，區間3-4分，4分最高，一般3.75分就能升職加薪和拿高額年終獎了，一般員工拿到的分數是3.5分。一般是發3到6個月薪資的年終獎，據說總監級別的年終獎大致在15萬-20萬。

奇虎 360：每個季度月薪 25%個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是 1 個月薪水。年終獎是月薪公司績效個人績效。反正一年整體薪水是 14-16 個月的薪水。

小米：入職就發手機，2-3 個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天 10-11 點下班，不過周六不上班了。年會獎品：體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60 寸電視套裝

華為：入職華為滿三年可以拿到 18 萬年終獎，如果是 17-18 級員工，03-04 年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約 60-70 萬。2015 年工資一年稅前 99 萬（稅前），分紅 307 萬（稅後），獎金 46.5 萬（稅後），補助 46.6 萬（稅後），上述 4 項目加起來，收入 500 萬。

網易：沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的。據說網易的食堂吃出米其林味道：首先來說說網易食堂的廚師，他們個個都大有來頭，其中不乏頂級的粵菜廚師、知名餐廳的高級廚師和廚師長。再來說說菜品，除了正常的一日三餐外，食堂還另設火鍋窗口、西餐窗口、川湘菜窗口，還有北方人最愛的麵食窗口，什麼疙瘩湯、胡辣湯、手擀麵......只有你想不到沒有他們做不到的。

京東：1個月工資作為年終獎。另外現場抽取百萬現金作為年終獎補充。1個月的工資作為年終獎是很多公司分發年終獎的類型，京東這也算是中規中矩。不過京東的福利還是挺不錯的，經常有報道報稱劉強東打造京東最美宿舍、給員工送iphoneX等。

滴滴：去年滴滴最高可以拿到 10 個月工資，不過這個人數估計非常少。然後依次就是 6 個月、4 個月、2 個月、1 個月的工資獎金遞減，大部分人在 2~4 個月。相比其他公司也很不錯了。

由此看來，公平合理的年終獎制度是留住人才的關鍵。

有一種年終獎，叫「別人家的年終獎」；

看完，

你是什麼表情呢？

GIF