在職場，成功的經驗固然重要，失敗的教訓更為珍貴。在職場，有成功者，也有失敗者。成功者有成功的秘訣，失敗者有失敗的教訓。成功者不是不犯錯誤，而是善於從自身和他人的錯誤中學習。而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓，對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的，你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。

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優秀員工最不應該犯的職場錯誤：優柔寡斷，錯失最佳時機

優柔寡斷的人是難以成大氣候的，因為優柔寡斷會導致你錯失良機。優柔寡斷是成功的絆腳石，如果你一貫如此，那你就不可能成為一個優秀員工，你只配做一些簡單而低級的工作。

華裔電腦名人王安博士說，影響他一生的事發生在他6歲之時。

一天他外出玩耍，經過一棵大樹，突然有一隻嗷嗷待哺的小鳥掉在他的頭上。他決定把它帶回去餵養。走到家門口，忽然想起媽媽不允許他在家養小動物，他便不敢把小鳥帶回屋裡去。猶豫了一下，決定把小鳥放在門口，然後走進屋去請求媽媽，在他的哀求下媽媽破例答應了他。

王安興奮地跑到門口，不料小鳥已經不見了，—只黑貓在意猶未盡地擦拭著嘴巴。

這件事給他幼小的心靈上留下了深深的烙印，從此，他明白了一個道理，也記取了一個深刻的教訓：凡事要當機立斷，立即行動，不能瞻前顧後優柔寡斷。只要是自己認定的事情，就絕不可猶豫。他說：「優柔寡斷固然可以免去一些做錯事的機會，但也失去了成功的機遇。」

工作中，有些員工在遇到重大的事情需要決斷的時候，會因為優柔寡斷而顯得是頭腦里一片空白，不知如何是好。雖然你也會去找來資料參考，但你卻懼怕自己所做出的決定是錯誤的，你會因此而對自己說要多思考，多花時間研究形勢，預測所能發生的後果，這樣你就很難在短時間內做正確的選擇和決定。由於你的優柔寡斷從而導致工作的失敗，這就向所有的人證明了你的無能和平庸。

如果你要想成為一名優秀的員工，你就必須學會當機立斷的決策方式，學會接受合理的風險，做好迎接挫折的準備。工作中，每個人都會碰到在前項工作還沒有完成的時候，就接到一件較為緊急事務的情況，這時，你就要果斷地將思維轉向另外一個界面，而不要猶猶豫豫地停留在原來的工作上，從而耽誤緊急工作的寶貴時間，這樣你就能夠逐漸地改變自己那種優柔寡斷的辦事性格。

當然，對於比較複雜的事情，在決斷之前需要從各方面來加以權衡和考慮，要充分調動自己的經驗和所了解的信息，進行最後的判斷。一旦打定主意，就絕不要再更改，就要斷絕自己的後路，不再留給自己回頭考慮、準備後退的餘地。只有這樣做，才能養成堅決果斷的習慣，既可以增強自己的自信，同時也能博得他人的信賴。有了這種習慣後，在最初的時候，也許會時常做出錯誤的決策，但由此獲得的自信等種種卓越品質，足以彌補錯誤決策所可能帶來的損失。

（1）將立即行動養成習慣。立即行動是克服優柔寡斷最有效的方法。當自認為正確的想法一出現，就立刻去做，不要給猶豫的機會。並且在日常生活和工作中，不斷強化這種一想到就去做的行為，把它逐漸培養成一種條件反射，一種自然而然的習慣。這樣，優柔寡斷的性格自然會變。

（2）培養自信。自信是一種無以倫比的力量，這種力量在需要做出決斷的時候表現得更加突出。而且，自信的人往往能冷靜面對突如其來的事情，積極調動自己的思維，綜合分析所處的環境，從而容易做出正確的抉擇。

【聞則改之】

優柔寡斷對於一個人來說，實在是一個致命的缺陷。這種性格上的弱點，可以破壞一個人的自信心，也可以破壞他的判斷力，並大大有害於他的全部精神能力。有這種弱點的人，絕不會成為一名優秀員工，更不能擔任重要職務。

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