你的領導力被當下飯菜吃掉了嗎？

鑒於我現在的直屬主管，讓我在內心無數次糾結：我們中間到底差了什麼，是性格嗎？不是的，投入職場其實幾乎很少有表達自我個性的機會，甚至一如之前所說《當你想了解一個同事時，就從他離職那天開始》，大家都帶著面具混跡於職場，誰的性格也左右不了誰。但是那為什麼總是差那麼一點，總是讓我無端不舒服，總是感覺沉悶與聒噪呢？

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後來

通過種種跡象證實於總離開已成定局之後，我才發現了原因。對比於總，我明白了究竟是什麼而讓我一直沉悶不樂，是主管欠缺領導力。

何為領導力？以我小透明的拙見，在我對於總的欣賞過程中，於總所擁有的，即為我喜歡並嚮往的領導力。

首先，職場人品好

因為不論你何時何地發給他什麼文件或者資料，他回復速度一定是盡他所能的最快，即使他當時因沒時間仔細看，他也會回復「好的收到，我看一下」。作為一個領導，這樣無形之中就會讓員工多一些存在感，遠遠比一些你不論啥時候給他發文件，都像石沉大海一般，同時他沒多久還會再次跟你要的那種領導，好上一千萬倍！

他專業能力強，其他領域兼顧

他主攻營銷，但其他領域都有涉及，而且會給予你指導。當發給他一些工作的時候，他不會像其他領導一般，只會上嘴唇下嘴唇一嘎巴，來一句：不行，不好，沒有感覺。於總會給你看，看完之後給你分析你之所以不對的原因，同時給你舉例子，或者最次也會給你一個大概的方向。所以在他手下，進步也是很快的。至少不會因為迷茫而不會修改。

他個人風格魅力很值得尊重

無論是個人還是身為領導，他的行事風格都讓我欽佩，如無論何時何地都在學習，手機里永遠是打開著學習和閱讀軟體，車裡廣播的永遠是名家授課等等。這或許不是別人眼中的優點，但卻讓我非常欣賞，並且也會向其學習。

他的膽識與魄力

他的膽識與魄力是我認為一個領導必備的素質，他也具有。在領導那裡不斷為我們說好話，願意為我們去與總裁據理力爭，為我們考慮，不論我們是否達到了他想要的優秀程度，但是在外面，我們始終作為他手下團隊的一份子被他庇佑著。比如在做任何決策的時候，若稍有阻力，或有個別環節尚未打通，他會為我們擔保並承擔責任，讓我們盡情的放手去做，而自己承擔後果。

完美主義者

不過，過於追求完美也讓我們做下屬的心累！當然這也是好事，事事追求完美，樣樣都要精確，對我們個人成長而言卻也是最有好處的！尤其於總會以個人的完美標準來要求我們，同時不會嫌棄我們的不完美，還會不厭其煩的給我們指導。這對我們來說，何嘗不是一件幸運的事情呢？

極具強烈對比的現任主管

但是反觀我現任主管，畏首畏尾，任何事、注意是任何事情，都需要請示，幾乎沒有一件事情是不請示就能直接拍板的，每一次箭在弦上了，就等一聲令下，他卻要慢悠悠的去請示請示。小家子氣極了，生怕讓她負責一件事，即使現在整個部門無人負責，於總不在的狀況下，他也要用微信不斷的讓已經不來公司的於總給他下達命令，那座右銘幾乎都快是「這事兒不能咱來做，這話不能咱來說！」所有工作都要拉著一個能與他共同抵抗，承擔責任的。把「別到時候找著咱們」「這樣就不用我們負責了」掛在嘴邊，讓我實在是無法痛快的工作！

總之，我自認為於總是我非常欣賞的一個領導，有魄力、有膽識、有內涵、有擔當。但是有什麼用呢？他現在要離開了，而現任主管依然在縮頭縮腦。本以為年後離開或許是有一些沒良心，但是如今看來，於總都可以總的這麼乾脆，那何況我這種被人不看好的小透明員工呢？！

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