廣東如何「築巢引鳳」？代表建議建高水平科研平台

省政府工作報告中提出，全力打造創新人才高地。著力解決人才落戶、住房、子女入學、出入境等突出問題，讓人才引得進、留得住、流得動、用得好。

連日來，「博士、博士後等高層次人才引進」成為省人大代表熱議的話題。不少代表認為，廣東高校、科研院所等要加強自身建設，建立高水平的科研平台，吸引高層次人才來粵。同時做好高層次人才生活保障，免除人才的後顧之憂。

可探索建立終身制教授機制

「比起薪酬待遇，高層次人才更在乎穩定性。高校要吸引人才，必須要形成高水平的學術環境，並對人才提供一些事業的啟動保障。」省人大代表、清華—伯克利深圳學院院長張林說，可以探索建立終身制教授機制，讓高層次人才能夠專心地從事科研。對於海外人才引進，廣東應抓住粵港澳大灣區建設的契機，吸納海外高層次人才來粵。同時，要重視科研人才梯隊的建設，安排資深教授引導青年人才成長，從而為廣東創新發展儲備強大的人才力量。

省人大代表、深圳清華大學研究院院長嵇世山說，高校、科研院所、新型研發機構和高新技術企業是容納博士、博士後人才的平台。高層次人才首先看重的往往不是薪酬待遇，而是平台。博士、博士後人才今後想成長為「珠江學者」「傑青」，需要一個發展事業的舞台，這個舞台包括重大的科研項目、高水平的科研團隊等。同時，對人才生活上的保障也十分重要。要妥善解決高層次人才的住房、子女入學等問題，增強人才的歸屬感。

調整招商戰略把引才放在首位

「高層次人才對高校和學科的發展至關重要，一所高校要想在國內乃至國際上有競爭力，必須組建一支高層次人才隊伍。而具備高水平的科研平台和能力是吸引高層次人才的一個很重要的因素。」省人大代表、汕頭大學理學院院長劉文華認為，國內高校可以加強與國際上高水平的高校和實驗室建立合作關係，在引進海外人才的同時，建立博士、博士後等高層次人才的共同培養機制。

劉文華說，粵東西北地區的高校必須要注重科研平台的建設，放眼國際引進人才。廣東對粵東西北地區引進博士、博士後等高層次人才提供了很多優惠政策，想讓人才引得進、留得住，必須要加強高校自身建設，建立健全基礎科研平台，打造優勢學科和研究方向，為高層次人才提供發揮才能的平台。

粵東西北地區如何「築巢引鳳」？省人大代表、廣東順和工業有限公司總經理簡煒明建議調整招商戰略，把引進優秀人才放在第一位，多招一些帶技術、專利的人才。同時，加大柔性引才力度，努力為引進的優秀人才提供良好的工作條件和生活條件，在子女入學、家屬安置、醫療和社會保障等方面提供系列優惠政策，使優秀人才能安心和長久地留下來。

南方網全媒體記者 王聰 朱曉楓 尚黎陽

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