26歲新員工拿20萬年終獎，辭職說了五個字，老闆留都留不住！

導語：現在年輕人早就不服論資排輩了，崇尚一分錢一分貨，給多少錢出多少力，此處不留爺自有留爺處，一言不合就辭職。孰是孰非，仁者見仁智者見智吧。

92年出生的華子，不到25歲就成了前任公司的大牛，跳槽到這家公司正好一年整。年底公司發年終獎，拖拖拉拉地到一月底才發，打開手機銀行一看，年終獎20.1666萬元，有零有整，華子當時就掀了桌子。

華子在前任公司幹得好好的，加入這家公司，也是這家公司老闆的獵頭朋友介紹來的，老闆只面試了30分鐘，就覺得華子果然是大牛，當即錄用，並任部門副經理。華子入職後，整個部門都感到了壓力，一是華子的工作能力咄咄逼人，二是華子來路不正可能後台比較硬。

一年來，華子我行我素，根本不把部門經理放在眼裡，在他心裡，早就把部門經理甩出十條街了。華子為何掀桌子呢，因為部門經理的獎金係數是1.6，他才1.4，論水平論貢獻，華子怎能咽下這口氣。

華子暴脾氣上來了，直接找老闆，憑什麼我的年終獎比部門經理低一個檔級。老闆趕緊安撫華子，他畢竟是部門經理，除了做業務，還要統籌一個部門的工作，再說他是公司創業的元老，跟我一起打天下的兄弟。我也要平衡整個員工隊伍的收入水平啊。能不能理解一下啊。

華子徹底「不理解」了，別人還說談錢不談理想，你連理想都不談了，直接談理解，理解算是屁。我憑本事吃飯，理解多少錢一斤？再說你說的部門經理統籌一個部門就不客觀，別的員工不清楚，老闆你心裡沒點數嗎？今年的業績這麼好，是部門經理領導出來的嗎？別忘了這是我原來的一批客戶帶來的。

老闆左右為難，軟聲軟語地說，華子啊，你鋒芒畢露，也是雙刃劍啊，我欣賞你的敢打敢拼，同時也顧慮你的合作意識啊，同事們對你都很排斥啊。我也是平衡隊伍的心態啊，給你太高，他們估計要炸鍋。

華子一點也不客氣，老闆，去年看你惜才愛才，我才投奔你的，現在了你跟我講平衡的藝術，都什麼年代了，你還搞論資排輩？我只論做多少業績，拿多少提成，其他什麼仁義道德少講。我是來跟你要我該得的那一份的，不是來跟你談情懷的。要麼給錢，要麼走人，這才是最大的公平。

老闆一時無言以對。各位看官，如果你是老闆，你應該怎麼處理這種局面呢。

PS：現代職場與過去職場完全不同，以前喜歡談奮鬥與理想，現在只談利益和兌現。公平的定義變了嗎？到底孰是孰非，對我們每一位職場人都值得深思，對每一位管理者也要權衡利弊。這一代年輕人的思想，是要引導呢，還是要支持呢。

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