面試官問「上司讓你站隊怎麼辦」，90後霸道回答，哪怕拒錄也說！

辦公室政治無處不在，有職場就有江湖。職場政治，往往只可意會不可言傳，很少有面試官拿到桌面上提問。偏偏有一家公司面試小組，不知出於什麼目的，腦袋抽筋地問：假如你入職後，上司讓你站隊怎樣辦？

面試小組在討論人選時，首先斃掉了四個必死回答。一個是誰官大我聽誰的。二是我是誰的人我聽誰的。三是誰對我有用我聽誰的。四是誰是直接上司我聽誰的。

有四個回答進入老闆視野。來自一家國企的跳槽人員，這樣回答：如果站隊情況，客觀存在，我選擇站公司大局的隊，哪個人的意見代表公司大局，我就站誰的隊。還有一位80後老江湖這樣回答：如果非要選擇站邊，我不管誰怎麼說，只公司的規章制度和操作程序辦事。

還有一位是80後，他這樣回答：與其左右為難，不如形成統一。我會盡最大努力，促進兩個山頭的融合，促使兩者符合公司大局方向。

大家爭議比較大的，是第四位90後的回答：

企業要想持續發展，最起碼的要求，就是目標一致、齊心合力。選邊站隊、內耗嚴重的企業，不可能存活太久。我相信這道題，只是測試我們的價值觀和思維方式，我不相信貴公司有這樣的山頭文化，如果有，貴公司當務之急是消除這樣的江湖文化。

如果非要我回答這道題，我認為企業文化的養成，是自上而下、以上率下的，上樑不正下樑歪。上司如果逼迫下屬站隊，就是不稱職的上司，有什麼資格來評判下屬的忠誠？用兩杯污水兌成一杯清水可能嗎？善於選邊站隊的下屬，只是選擇了利益最大化，而不是選擇了人品。

老闆陷入了深思，喃喃自語，用兩杯污水非要兌出一杯清水……

PS：面試中很少會出現這類無效提問，但在職場實踐中，這樣的兩難問題，常常伴隨我們的職場一生。到底應該怎麼做呢？有一段子：女人和紅酒，你選哪一個？答案是「看年份」。選邊站隊，你選哪一邊？答案只能有一個：「看原則」。行走職場，奉勸大家，首先要做人再做事。鐵打的營盤流水的上司，你怎麼選？樹倒猢猻散，你怎麼選？與其左右為難，不如遵循最基本的生存法則：按規矩辦事，按原則做人，老實人吃虧一陣子，精明人吃虧在最後。

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