面試官問「大領導與小領導意見相左咋辦」，90後輕鬆回答獲得最高分！

前不久，應朋友之邀到他公司幫助他面試一批求職者。這家公司也趕時髦，組織了一次群面。面試官出了這樣的題目：在工作中，大領導沒有告知你的頂頭上司，直接向你下達命令，而且這個命令和你頂頭上司的還不一樣，這時候你怎麼辦？聽誰的？

第一位面試者，很快的回答：這個其實沒有太多考慮餘地，因為公司內的生存鏈條上，誰的位置高誰就有更大的權力，聽高一級領導的准沒錯，即使頂頭上司怪罪，他也沒轍。因為他也得聽大領導的。

第二位面試者在聽第一位面試者回答時，一直微笑著輕輕搖頭，輪到他的時候，他說：我覺得這不是一個簡單的問題，大領導為什麼會和我的頂頭上司意見不一致？是他們倆在不同的派別和陣營中，利益衝突？還是簡單的工作思路不一樣，大領導只是想敲打敲打我的頂頭上司呢？我不會貿然做出決定，會觀察分析綜合判斷。

第三位面試者，似乎城府很深，想的更加深入，他不動聲色的回答：大領導越級給我下達命令，說明他對我頂頭上司不放心啊。他和頂頭上司意見還不一直，說明他們之間有隱形的鬥爭，那為啥我頂頭上司敢跟比他高的領導斗呢？說明背後有人撐腰啊！具體誰撐腰，那我得到了真實的環境再去分析。

這位面試者的回答讓我們一些面試官都感覺脊背發涼，問題就是那麼隨口一提，沒想到經過面試者的分析，竟然有這麼多的學問和潛規則在裡面。我們面試官都面色凝重起來，把目光投向了第四位面試者，看他還有什麼精彩透徹的分析。

第四位面試者是個90後，他彷彿沒有受到前面三位的影響，輕快的回答說：

我只知道我進了公司就是要為自己的職責負責，要為公司的發展負責，至於大領導和頂頭領導之間為啥意見不一致，是否存在矛盾，都不在我的考慮範圍內，我只聽我頂頭上司的，做對了這是上司的成績，做不對也要上司承擔部分責任。如果我們下屬成天患得患失，考慮太多，反而不利於工作和公司全局利益。

面試完之後，我們幾個面試官開始討論。大家的意見有些不一致，銷售部老大喜歡第三位面試者，財務部老大傾向第一位，運營部老大覺得第二個不錯。一時難以決斷。這時候老闆發話了：我們公司招來人，是幹活要業績的。如果人人都把勁頭放在猜各個領導的心思上面，琢磨著哪個領導權力大就跟哪個領導，人人無心工作，都在算計，這個公司還能好嗎？反正我的公司是不要這樣的人！

聽完老闆的這番「重」話，各個老大都不說話了，知趣的給第四位面試者打了最高分。於是第四個面試者被錄取了。

如果你是老闆，你會選擇哪位面試者呢？歡迎在評論區留言，討論。

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，升職加薪有套路！

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