民主生活會豈能「開給人看」

近日，筆者調研發現，有的基層支部書記獲悉，上級黨組書記要來參加本支部的民主生活會，於是立即召開「通氣會」，要求大家提前備好批評與自我批評的相關材料，臨場要「有話說」，決不能當「悶葫蘆」，同時還要好好研究「說什麼」「怎麼說」，控制好「度」。

年終歲尾，召開民主生活會可謂各級黨組織的固定動作，更是黨員幹部查擺問題、提升自我的良好機會。為即將召開的民主生活會提前準備好查擺、剖析、批評材料，這本無可厚非，也情有可原，但為何要研究「說什麼」「怎麼說」，甚至還要控制好所謂的「度」？這確實耐人尋味。民主生活會豈能「開給人看」？

批評與自我批評是黨員幹部進步的法寶，召開民主生活會就是應該「辣味十足」才夠味。問題剖析越深刻、批評越到位，越能發揮出對組織和黨員的警示提醒作用，這與誰參加、誰旁聽是無關的，怎能等到上級領導來參會才擺出一副「看似認真」的面孔，佯裝說些入耳不入心的「空話」「套話」？若是領導不來參會，豈不是還要走走過場、流於形式，同樣的問題分析、批評內容再說一年？

時下，確實存在個別黨員幹部，明明深知民主生活會的重要性，卻偏偏在貫徹和落實上打折扣，總覺得批評與不批評一個樣，說破與不說破一回事，將民主生活會權當普通的「會」，開過即可，至於實效如何鮮有關注。個別單位得知領導要來參會、旁聽，生怕問題、不足被「外人」聽了去，被人抓到「辮子」、折了自家「面子」，便提前打好「招呼」、排好「劇本」，盡挑些「不痛不癢」「不酸不辣」的話充數，看似會也開了，問題也說了，卻就是戳不到「痛點」、抓不到「麻筋」。

民主生活會是「治病會」，更是「救命會」，關係到每名黨員幹部的思想、道德、修養的提升，絕不能因為維護複雜的人際關係而丟掉這個強身治病的利器。各級黨員幹部要把握好民主生活會的機會，放下思想包袱、撇開級別高低，好好剖析自身問題，聽聽別的同志怎麼評價，評價越辣、越犀利，就越要感到慶幸、感激，畢竟難得有機會讓自身的缺陷、不足「晒晒太陽」。要做到「不搞『鴕鳥政策』，不馬虎敷衍，不文過飾非，不發泄私憤」，決不能夾帶任何感情色彩，該說的問題就要說出口、該有的批評就要指出來，這才是對自己負責、對同志負責、對組織負責。要珍視領導參會、旁聽的機會，不僅要相互之間做好問題的查擺剖析，更要聽聽領導怎麼說，有何建議，多從中挖掘一些自身層面看不到的問題，只有這樣才能更好地克服缺陷、剷除頑疾，在「懲前毖後、治病救人」中不斷提升組織向心力。

民主生活會一定要堅持從嚴從實要求、突出問題導向，決不能因「開給人看」而打了折扣、降了實效。只有將問題、缺陷真正找到位、抓到位、改到位，黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力才會得到進一步增強，黨的肌體細胞才能煥發出新的強大生機活力。

文/儲旭東

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