新主管上任三把火，不到半月，老員工紛紛離職，老闆直接懵了

現如今，在職場上，每個公司都有自己的規章制度，但是不管公司指定的制度有多嚴格，只要能夠保證賞罰分明，那麼員工也不會有二心，可是，近日有位讀者就和小編反映了他的奇葩案例，他說公司里扣錢的辦法老闆是覺得越多越好，說到獎勵，老闆都貌似選擇性失聰失明，賞罰分明變成了只罰不賞；到底是怎麼回事？大家切身感受下：

小王年初進入一家小工廠，做流水線加工，剛開始工廠還沒有那麼多的規定，工作了一年，工廠里招來了20多個工人，工人多了以後，老闆為了便於管理，就雇來一個主管，主管剛上任，就出了一系列的規定，而這些規定老闆都默認同意了。

1、上班前一分鐘打卡，下班退後一分鐘打卡，否則算遲到早退。2、請假需提前半個小時，否則罰200。3、放假前一星期收假第一天不準請假，否則200不等。4、在廁所抽煙，交500到1000不等5、夜班必須精神抖擻，不能打瞌睡，臉上不能出現手托痕迹，不然2000塊錢上交。

不到半個月，小王就被扣了四五百，這讓小王很窩火，一個月賺不到4000塊錢，還被扣了這麼多，上哪說理去，還有個工友被扣了一千多，直接和主管吵了起來，主管感覺自己位高權重，當然很霸氣，當著大家的面就喊道：罰得就是你，不服的可以立刻走人，無規矩不成方圓，想走的我馬上給你批准，拿工資走人。

結果到了第二天，包括小王在內的十多個工人都走了，主管這才慌了，本來他以為大家都會因為被扣押的一千多不會走吶，現在好了，工廠里只剩下一個工人，還是老闆的親戚，那個親戚和老闆說了這件事，老闆當時就懵了，後來把主管辭退了，又挨個打電話說好話把小王他們這些工人請回來。

結語：大家對此事怎麼看呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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