其實，英國人也想混入慶祝春節的隊伍

——不無聊的英國法律商業見聞 ——

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春節將至，

作為一個在英企業的

嚴肅活潑的老闆，

可以組織一些慶祝活動，

撫慰遠在異鄉的華人。

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但千萬別忘了公司里的英國人

因為

其實他們也想

加入中國人慶祝春節的隊伍！

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比如，在春節期間

當你想要組織員工聚餐活動時

不要忘記叫上英國員工。

因為如果你僅僅邀請中國員工，

會有歧視（Discrimination）的嫌疑，

正確的做法是：

發送邀請郵件給所有員工，

然後讓英國員工自行決定是否前往。

同理，

如果你想要發送過節費或者新年禮物，

也請發放給所有員工

比如創意紅包：

We Are Social公司慶祝新年

紅包內不一定是金錢，也可以是祝福等

相信不管中國員工還是英國員工

收到之後都會很開心。

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此外，

你也可以在春節期間關閉整個office,

此時中英員工都可以放假，

但切記：

你需要提前休假天數兩倍的時間

通知全體員工

比如，

如果公司需要在春節期間放假1周，

那麼僱主必須提前2周時間

發出公司在春節期間關閉的通知。

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另外公司也可以增加一些中國元素

來裝飾一下在英的辦公室：

但對於一些類型的企業

切記不要裝飾過度。

比如那些要經常面對客戶來訪的企業。

試想一下，

當你的客戶來到你的公司，

映入眼帘的滿是」紅紅火火」的裝飾，

可能會給他們造成

」過於活潑不夠嚴肅」的印象。

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佳節將至，

員工在聚餐時難免情緒高漲，

甚至在結束了公司的春節聚會，

他們可能會去公共場所，

例如酒吧或飯店繼續慶祝春節。

在美酒的伴隨下一些員工可能會失去些自我約束。

僱主需要提醒員工記住他們仍然代表公司的形象

並且應該注意行為舉止。

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如果員工的過分行為使公司牽扯進糾紛當中，

公司依然可以行使對此員工的紀律處分。

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同樣，春節聚餐時一個慷慨的僱主

可能會在輕微醉酒的情況下

給他的團隊做出事後後悔的許諾。

例如，

經理給他的員工漲薪水或增加年終獎的口頭許諾

就有可能成為有效的僱傭合同變更條款。

因此

需要在僱傭合同中確保任何合同條款的變更，

以書面形式及雙方簽字成立，

以避免員工借用醉酒經理人謀私利的潛在風險。

真所謂

過節有風險，慶祝需謹慎。

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撰寫/編輯: Olive Zhu

轉載前請發送郵件詢問

文章內圖片均來自網路

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